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? ? 為貫徹落實海螺創業三季度經營分析會精神，提升固廢板塊人事行政專業從業人員專業知識和技能，側重提升專業實務操作水平，2018年10月29日至10月31日，在綜合管理部、人力資源部大力支持和傾心指導下，固廢板塊人事行政專業組牽頭組織在海螺國際會議中心418會議室舉辦了為期3天的專業集中培訓。
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? ? 10月29日上午正式開班培訓，受公司領導委托，人事行政專業組楊建剛作培訓動員。他結合公司發展歷程和自身工作經歷，勉勵參培人員加快專業知識學習、提升專業技能，迅速成長成才。
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? ? 為緊隨公司發展步伐，深刻領會公司未來戰略目標和發展規劃，邀請蕪湖海創環保副總會計師曹衛為參培人員解讀了固廢板塊2019-2023年規劃（報審稿）展望，當下環保行業的發展順應時代潮流，正是公司快速發展的重要時期，每位員工都要有時不我待的精神，苦練內功奮勇拼搏；為了解公司固廢處置工業流程和優勢特點，邀請了蕪湖海創環保總經理助理方磊為參培人員介紹了水泥窯協同處置固廢危廢的工藝流程。
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? ? 當前就業形勢復雜，就業結構性矛盾突出，招聘難與就業難并存的現狀沒有改變，企業如何招到合適的人才？以及2019年社保費用改由稅務統一征收政策落地，如何銜接操作？邀請到了蕪湖市繁昌縣人力資源和社會保障局副局長王正榮先生分析解讀了當前國內就業形勢，他深入淺出、旁征博引作了一場生動的形勢分析報告和政策解讀，給企業人力資源工作和人才培養提出了優良建議。
? ? 重慶海創環保總經理助理洪全球給參培人員培訓了行政公文寫作技巧與公文格式要求，他從自身多年工作習得的角度剖析了公文寫作，他指出改進公文寫作工作，提高公文處理的水平與質量，使之更好地為各項行政管理活動提供優質、高效的服務，直接影響著工作效率與管理水平的提升；堯柏環保辦公室主任張龍給參培人員培訓了人員招聘、離職手續辦理及固廢行業用工風險提示。
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? ? 10月30日上午，為深入直觀的了解投產項目公司運行流程和啟發企業形象展廳設計靈感，根據培訓日程安排參觀了蕪湖海創環保項目現場和蕪湖城市規劃展示館。下午，邀請專業部室解讀了公司人事薪酬制度理解應用、宣傳管理和內外網維護操作知識及人力資源信息系統操作實踐。
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? ? 為創新培訓形式，確保實訓效果，10月31日上午，在權證管理和工資考核管理等理論課程結束后，開展了由參培人員隨機組成的情景模擬活動，真實模擬了招聘面試組織現場、行政接待及攝影和公文寫作等日常工作接觸頻率較高的工作場景，情景模擬也反映了工作中存在的瑕疵和需改進之處，培訓導師對模擬情景的招聘流程、面試環節、考察甄選、照片取景構圖、拍攝技巧和提筆寫作等方面進行了點評，達到了實訓效果。
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? ? 下午，召開了固廢板塊人事行政專業工作例會。會議對本次培訓工作進行小結，匯總匯報了人事行政專業組成立以來開展的制度研討、調研幫扶、工作例會、集中培訓等專業活動開展情況，總結了工作不足，與會人員紛紛談了培訓心得和人事行政專業管理建議。
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?? 會議最后，受公司總經理助理、固廢板塊管理委員會主任張可可委托，人力資源部部長助理鄧科峰作會議總結并提管理要求：
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? ? 他首先肯定了本次專業培訓組織有序、內容豐富、形式多樣，達到了側重人事行政專業實務操作培訓的目的和效果。他指出，專業系統培訓工作很重要，不僅是專業知識的深入學習，也是專業互動和交流的平臺，通過互動交流和思維的碰撞才有智慧的火花。
? ? 他還結合海螺創業三季度會議精神及公司領導要求，就加強專業管理等方面提出管理要求。
? ? 關于專業管理工作：一是傳播好公司發展戰略規劃的正能量。二是履行好專業管理與服務的雙重職能。三是承擔好專業體系建設的使命和任務。四是落實好專業管理的風險管控和要求。
? ? 關于專業從業人員：一是不斷改善和充實知識結構。二是正視工作上的階段性困難。三是多深入一線崗位開展交流。四是加強思想教育工作的開展。
? ? 最后，還就有關年底收官工作的謀劃準備和組織開展作了提醒和安排，并號召專業系統從業人員，鼓足干勁，加強專業管理和專業服務，以及自身技能的提升，加快系統人才隊伍建設，為公司發展貢獻力量！
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