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越南驗(yàn)廠勞動政策須知：有哪些情況下勞動合約是無效的呢？

人氣瀏覽: (3840) 發(fā)布時間: [2019-11-25]

勞動合約是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，所以簽訂勞動合同時對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用，那么有哪些情況下勞動合約是無效呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)－專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、體系認(rèn)證輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，小編專業(yè)為你分享越南驗(yàn)廠勞動政策關(guān)于哪些情況下勞動合約是無效的問題進(jìn)行分享：
1.凡屬下列規(guī)定情況之一，勞動合約上所列全部內(nèi)容將無效：
a)勞動合約上所列全部內(nèi)容與法律規(guī)定有悖者；
b)簽訂勞動合約的人士，與其簽定的權(quán)責(zé)不符者；
c)勞資雙方在勞動合約上締結(jié)的工作項(xiàng)目，為法律所禁止者；
d)勞動合約上所列內(nèi)容，限制或阻止勞工成立、參與及參加工會活動者。
2.勞動合約有部分條文內(nèi)容違反法規(guī)，惟不影響合約其他內(nèi)容時，則僅違規(guī)內(nèi)容部分失效。

3.倘勞動合約上所列勞工部分或全部權(quán)益內(nèi)容，低于勞動法、刻正采用企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)定、集體勞工協(xié)議上所列權(quán)益，或勞動合約上所列之限制勞工其他權(quán)益者，則該部分或全部內(nèi)容將被宣告無效。

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