越南驗廠勞動政策須知：員工薪資怎么支付？關于薪資支付有哪些規定呢？
薪酬支付的方式有哪些？
1.雇主得準采用按時間計薪、商品計件或承攬的方式支付勞動力薪酬。惟應在一固定期限內維持該所選中給薪方式之采用;若雇主變 更付薪的方式時，應最少于事先10天通告勞動力。
2.雇主能夠現錢或將薪酬轉賬至勞動力銀行帳戶的方式給薪。若 采用穿透銀行帳戶的方式給薪時，雇主應與勞動力就相關銀行卡開戶 及維持帳戶應用的有關花費開展商議。
薪酬支付限期是多久？
1.可用按時、天及周支付薪的勞動力，當依期進行其工作后可給與薪酬或由彼此商議予以合拼領取，惟最少每15天予以領取一次。
2.可用按月付薪的勞動力，按每一月或十幾天付薪一次。
3.可用按件或承攬式付薪的勞動力，按照彼此融洽支付薪酬；若屬需好幾個月始進行工作新項目者，則按其于月內進行工作量而預付款相對的薪酬。
勞動力得予立即、按時及盡數領取薪酬，而屬獨特狀況須予滯付者，則滯付期不能超過為期一個月，另外雇主需給交給勞動力一 筆賠償金，最少非常薪酬支付那時候國家銀行公示之儲蓄存款的貸款利息。
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