越南驗廠須知：勞動合約有哪些類別？
勞動合約是雇主與勞工之間簽訂的一種合同，是為了證明兩者之間的勞務(wù)關(guān)系，同時也是為了保障兩者的利益的存在，那么，你真的了解勞動合約嗎？驗廠之家網(wǎng)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、驗廠培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)，遍布國內(nèi)外，幫助上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，因為驗廠審核標準與勞動法規(guī)有一定的關(guān)系，所以，我們很了解勞動法規(guī)，下面就由深圳市創(chuàng)思維-驗廠之家網(wǎng)小編為大家簡單介紹勞動合約的種類。
勞動合約類別有哪幾種？
1.勞動合約應(yīng)以下列類別之一締結(jié)：a)未定期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資雙方于合約中并未規(guī)定有效期限及其 終止日期的合約;
b)定期期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資雙方簽訂屬滿12個月至36個月期內(nèi)的合約，而其中已規(guī)定合約有效期限及其終止日期;
c)季節(jié)性勞動合約或12個月以下從事固定工作之勞動合約。
2.依本條第1項b)及c)點規(guī)定的勞動合約期滿而勞工仍繼續(xù)工作時，則勞資雙方應(yīng)于勞動合約期滿起的30天內(nèi)，簽訂新的勞動合約;倘彼此未簽訂新勞動合約時，則依本條1項b點規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為未定期限的勞動合約，以及依本條第1項c點規(guī)定原先締結(jié)的合約，將成為24個月之定期期限的勞動合約。
倘雙方再簽訂系屬定期期限的新勞動合約時，亦僅能再簽訂1次定期合約，而嗣后勞工仍繼續(xù)工作時，則應(yīng)改簽為未定期限的勞動合約。
3.除需暫時取代因履行軍事義務(wù)、休產(chǎn)假、病假、發(fā)生勞動意外或暫時休息的勞工外，不得安排履行季節(jié)性或12個月以下從事固定工作勞動合約的勞工，從事12個月以上具有經(jīng)常性之工作。如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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