越南驗廠介紹，越南工廠審核標準-童工、未成年工、強迫勞動及自由結社

人氣瀏覽: (4538) 發布時間: [2024-01-19]

近日一則新聞把我們的視線拉回到越南，說是越南國會通過與歐盟的自貿協定，10年內將免除99%的關稅。按照預計這將使越南對歐盟出口收入在2025年增長42.7%，在2030年增長44.37%，而目前越南已經是僅次于我國和孟加拉的世界第三大服裝出口國，同時鞋類和農漁產品出口也非常強勁。
所以外貿人需要把目光投向我們這個鄰國，關注越南的投資環境與法律法規。
1986年12月，在中國提出“改革開放”政策幾年后，越共提出“革新開放”政策，最大的特點就是學習中國。本地商會的朋友開玩笑告訴我一個段子：傳聞我國國務院在上午發布的任何一份法規或政令紅頭文件，當天下午就會被翻譯成越南文送到越共中央參閱。
轉做審核認證行業，尤其常駐越南以后，自然對當地法律法規要求更為專業。雖然越南《勞動法》很多條例看起來照抄中國，但細節方面還是有很多差異的。
得益于越南政府的有效管控，越南國內“新冠”疫情的影響已基本消除，企業復工和外部訂單也在逐步恢復，當地的審核認證業務也在重啟過程中。所以今天我們就從審核認證的一些主要方面出發，和大家聊聊中越法律法規的異同之處。
一、童工、未成年工
【中國】
未滿16歲屬童工，16-18歲屬未成年工。
未成年工用工特殊要求：須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》，費用由用人單位承擔。上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓、禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。
【越南】
未滿15歲屬童工，15-18歲屬未成年工。
未成年工用工特殊要求：除與中國相類似的體檢登記制度外，幾點特殊要求：1.每日正班工作時間不超過7小時，周工作時間不超過42小時（7小時×6天）。2.嚴禁安排夜班。3.每年確保14天年休假。
同樣禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。
注：越南工廠童工、未成年工現象很常見。有通過關系更改身份證年齡的，有直接借用親朋（哥哥姐姐）身份證登記入廠的。我聽說過過分的做法是盜用他人身份證，把照片摳掉換成自己照片的。
越南大部分人使用的舊版身份證是過塑的，且無鋼印。撕掉過塑膜，把照片換成自己的以后再重新過塑一遍，完全可以借用他人身份證信息進行年齡造假，從而獲得進入某些人事招聘制度管理疏忽的工廠工作的機會（網絡圖）

在本地審核操作中，經審核員驗廠核實，對于身份證借用或造假（即人與證不一致），一般認定為企業負有招聘不當的責任，審核員保留開工廠存在童工問題的權力。對于身份證真實但通過訪談發現年齡不符（即通過給當地公安小費改年齡的），一般不認定為企業招聘失查責任。

二、強迫勞動
中越兩國在辭職、擔保、加班、工資、限制、脅迫、押金、證件扣押、行動自由等方面的法規要求基本相似。
注：由于東南亞國家工廠時有爆出監獄工的新聞，針對工廠使用監獄工的情況，可能出現潛在強迫勞動的情況。在社會責任審核中，絕大部分買家基本都不接受工廠使用監獄工的情況。
單說在越南，真的有貿易商朋友去到工廠，親眼看到工廠車間里有軍人持槍看守犯人進行生產的情況（工廠對面是當地的省監獄，工廠管理層聲稱也是迫于官方要求才接納監獄犯人進行生產）。
三、自由結社
【中國】
工會和員工代表并非法律強制要求存在的員工組織。
【越南】
《勞動法》明確要求工廠必須有工會。
企業開始運營半年內，必須經當地勞動部門批復，成立至少有5名成員的，臨時的廠內工會組織（業內也稱Grassroots Trade Union）。企業運營1年內，必須經高一級地方工會組織批復意見，成立正式永久的廠內工會組織。

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