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      SA8000文件:廠規(guī)

      人氣瀏覽: (3739) 發(fā)布時(shí)間: [2017-08-02]
              為維護(hù)雇員的合法利益,建立和完善企業(yè)的運(yùn)作制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),特制定本規(guī)定。
              1.凡申請(qǐng)入廠之雇員,必須持本人身份證及其它有效證件,如實(shí)填寫《員工登記表》,如有虛假行為,由其本人承擔(dān)一切責(zé)任,并取消其錄用資格。情節(jié)嚴(yán)重的,交公安局處理。
              2.新入廠員工試用期為一個(gè)月,在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者,本公司有權(quán)提出辭退。
              3.進(jìn)入廠區(qū),不準(zhǔn)穿拖鞋,裙子,短褲,長(zhǎng)頭發(fā)要辮扎好; 必須佩戴廠證,正面示人,凡未佩戴廠證者,保安有權(quán)拒絕其入廠。
              4.在接受工作安排后,應(yīng)主動(dòng)積極將所分配的工作完成,保質(zhì)、保量、準(zhǔn)時(shí); 服從質(zhì)檢員監(jiān)督,如工作需要必須調(diào)動(dòng)工作崗位的情況,應(yīng)順從主管人員安排。
              5.應(yīng)遵照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工,連續(xù)曠工十五天當(dāng)自愿辭工處理;上下班均應(yīng)按要求刷咭,嚴(yán)禁代人打卡,弄虛作假;如果廠證、工卡遺失或損壞,應(yīng)主動(dòng)到人事部補(bǔ)辦。
              6.工作時(shí)間內(nèi)不得離開崗位或會(huì)客訪友,不得閱讀報(bào)刊書籍,不得進(jìn)食或嬉笑喧嘩,更不得擅離職守或妨礙他人工作。

              7.員工有責(zé)任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場(chǎng)所的衛(wèi)生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點(diǎn)。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區(qū)外,廠內(nèi)任何地方嚴(yán)禁吸煙,養(yǎng)成節(jié)約用水用電、講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

                      

              8.對(duì)于本公司物料、貨品、機(jī)器、工具及其它公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)加以愛護(hù),并注意妥善保管和使用,不得浪費(fèi)和有違反安全操作的行為,更不得私自帶出廠外,損壞公物需要賠償。
              9.下班前各員工應(yīng)關(guān)斷自己操作或管轄的設(shè)備的電源,收拾保管好工具,清理好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生,需要入倉(cāng)的產(chǎn)品一定要安排好入倉(cāng)。
              10.在工作上或生活上有問題或困難時(shí),應(yīng)及時(shí)向主管人員申訴處理。
              11.因個(gè)人原因休假,必須填寫請(qǐng)假條,并向主管人員申述理由;獲得批準(zhǔn)后方可休假。因(病)休假,亦須填寫請(qǐng)假條,并附有病歷或廠內(nèi)醫(yī)生或廠外鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院發(fā)出的證明書,上交主管人員簽署后生效。
              12.本公司雇員必須參加由本公司組織的職業(yè)、技術(shù)、安全、衛(wèi)生等培訓(xùn)以提高職業(yè)技能,執(zhí)行本公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,遵守安全操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成本職工作。
              13.本公司雇員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作,確保安全生產(chǎn),違者按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡,按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。
              14.本公司雇員必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,如在合同期未滿自行離職需終止勞動(dòng)關(guān)系的按違約處理。
              15.凡合同期滿或因其它原因要求辭職的,應(yīng)提前30天向廠方提出辭職申請(qǐng),經(jīng)廠方批復(fù)同意后,方能安排辭職離廠,凡經(jīng)終止勞動(dòng)合同手續(xù)(結(jié)算工資)的人員,不屬于本公司雇員。
              16.員工有下列情形之一的,公司可以解除其勞動(dòng)合同:
              a)在試用期或培訓(xùn)期內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用、培訓(xùn)不合格者;
              b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序;
              c)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)材料造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
              d)工作態(tài)度惡劣,損害公司聲譽(yù)、利益的;
              e)有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的;
              f)廠內(nèi)吸煙,經(jīng)教育不改者,無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響廠內(nèi)及社會(huì)秩序的;
              g)員工被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,其勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
              17.企業(yè)有下列情形之一的員工可以離職;
              a)人身權(quán)利受到侵害的;
              b)企業(yè)連續(xù)2個(gè)月沒有支付工資的;
              c)勞動(dòng)條件惡劣嚴(yán)重危害工人身心健康的
              d)企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同或侵害工人合法權(quán)益的;
              18.非辦公室人員,無事上班時(shí)間不得進(jìn)入辦公室,嚴(yán)格控制公司電話私用,特殊情況需要利用公司電話者,照計(jì)算機(jī)單收費(fèi)。
              19.員工對(duì)因違反廠規(guī)而受罰若有任何不滿者,可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。
              20.員工對(duì)因違反廠規(guī)處理方法見《員工手冊(cè)》之違規(guī)處罰細(xì)則
              21.以上廠規(guī)未盡事宜或有勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,均按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理。
              審批/蓋章:
              執(zhí)行日期:   年    月    日

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