SA8000文件:廠規(guī)
1.凡申請入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實填寫《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔一切責任，并取消其錄用資格。情節(jié)嚴重的，交公安局處理。
2.新入廠員工試用期為一個月，在試用期內如發(fā)現語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者，本公司有權提出辭退。
3.進入廠區(qū)，不準穿拖鞋，裙子，短褲，長頭發(fā)要辮扎好; 必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權拒絕其入廠。
4.在接受工作安排后，應主動積極將所分配的工作完成，保質、保量、準時; 服從質檢員監(jiān)督，如工作需要必須調動工作崗位的情況，應順從主管人員安排。
5.應遵照公司規(guī)定的時間上下班，不準遲到、早退、曠工，連續(xù)曠工十五天當自愿辭工處理;上下班均應按要求刷咭，嚴禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應主動到人事部補辦。
6.工作時間內不得離開崗位或會客訪友，不得閱讀報刊書籍，不得進食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。
7.員工有責任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場所的衛(wèi)生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區(qū)外，廠內任何地方嚴禁吸煙，養(yǎng)成節(jié)約用水用電、講究衛(wèi)生的良好習慣。
9.下班前各員工應關斷自己操作或管轄的設備的電源,收拾保管好工具,清理好現場環(huán)境衛(wèi)生,需要入倉的產品一定要安排好入倉。
10.在工作上或生活上有問題或困難時，應及時向主管人員申訴處理。
11.因個人原因休假，必須填寫請假條，并向主管人員申述理由；獲得批準后方可休假。因（病）休假，亦須填寫請假條，并附有病歷或廠內醫(yī)生或廠外鎮(zhèn)級醫(yī)院發(fā)出的證明書，上交主管人員簽署后生效。
12.本公司雇員必須參加由本公司組織的職業(yè)、技術、安全、衛(wèi)生等培訓以提高職業(yè)技能，執(zhí)行本公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動紀律，努力完成本職工作。
13.本公司雇員必須嚴格遵守國家有關勞動法律、法規(guī)、認真做好勞動保護工作，確保安全生產，違者按當地政府有關規(guī)定處理。員工在勞動合同期內因工負傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當地政府有關規(guī)定處理。
14.本公司雇員必須嚴格履行勞動合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動關系的按違約處理。
15.凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應提前30天向廠方提出辭職申請，經廠方批復同意后，方能安排辭職離廠，凡經終止勞動合同手續(xù)（結算工資）的人員，不屬于本公司雇員。
16.員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同：
a)在試用期或培訓期內，發(fā)現員工不符合錄用條件或經過試用、培訓不合格者；
b)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；
c)違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費材料造成較大經濟損失的；
d)工作態(tài)度惡劣，損害公司聲譽、利益的；
e)有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；
f)廠內吸煙，經教育不改者，無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響廠內及社會秩序的；
g)員工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，其勞動合同自動解除。
17.企業(yè)有下列情形之一的員工可以離職；
a)人身權利受到侵害的；
b)企業(yè)連續(xù)2個月沒有支付工資的；
c)勞動條件惡劣嚴重危害工人身心健康的
d)企業(yè)不與工人簽訂勞動合同或侵害工人合法權益的；
18.非辦公室人員，無事上班時間不得進入辦公室，嚴格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計算機單收費。
19.員工對因違反廠規(guī)而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。
20.員工對因違反廠規(guī)處理方法見《員工手冊》之違規(guī)處罰細則
21.以上廠規(guī)未盡事宜或有勞動爭議事宜，均按勞動法有關規(guī)定辦理。
審批/蓋章：
執(zhí)行日期： 年 月 日
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