歐洲的BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)的先鋒軍一直是審核國(guó)外的公司企業(yè)，那么歐洲本土的公司是否能完全履行BSCI的各項(xiàng)條款呢？下面讓我們先來(lái)看一段最近發(fā)生在LIDL超市的新聞，你也許會(huì)理解我們的企業(yè)和別人的差別在哪里。
        最近，一家經(jīng)濟(jì)連鎖超市Lidl以工作敬業(yè)為理由解雇了一名員工，如今該員工正在起訴他的老板。據(jù)媒體報(bào)道稱，這位敬業(yè)員工名叫Jean P.，他通常會(huì)在上午5點(diǎn)之前趕到他工作的超市分店。然后，他會(huì)花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)補(bǔ)充貨架、確認(rèn)訂單和檢查價(jià)格，當(dāng)銷售人員到達(dá)時(shí)，以確保超市分店準(zhǔn)備就緒。但是這么敬業(yè)的員工卻被老板解雇，聲稱他違反了BSCI禁止無(wú)償加班的規(guī)定。

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