本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱“行為準(zhǔn)則”）適用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司（以下稱“Lowe’s”）提供服務(wù)和貨物的供應(yīng)商。供應(yīng)商必需承諾在與員工、供貨商和顧客進(jìn)行交易時(shí)，遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為準(zhǔn)則。本行為準(zhǔn)則闡明了所有供應(yīng)商與Lowe’s進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)必需遵守的基本要求。如果Lowe’s認(rèn)為任何供應(yīng)商違反本行為準(zhǔn)則，Lowe’s有權(quán)終止與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系，并著手確保任何和所有其它權(quán)利及采取可行的補(bǔ)救措施。Lowe’s保留合理更改本行為準(zhǔn)則中要求的權(quán)利，并希望在此情況下供應(yīng)商接受此類合理更改。

         Lowes供應(yīng)商行為準(zhǔn)則如下所示：
        1.遵守法律和 Lowe’s的政策
        供應(yīng)商必須完全遵守所有適用的國(guó)家和/或地方法律、法規(guī)和Lowe’s的決策。如果Lowe’s政策的標(biāo)準(zhǔn)高于適用的國(guó)家和/或地方法律、法規(guī)的，則以此類更高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
        2.強(qiáng)制性勞工
        供應(yīng)商不得使用任何類型的強(qiáng)制性的、抵押的、契約的、販賣的、奴役或監(jiān)獄勞工，批準(zhǔn)的利用犯人或假釋、監(jiān)督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機(jī)構(gòu)中囚犯的計(jì)劃除外。 所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關(guān)系的自由。所有員工不得被要求交出任何頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。
        3.童工
        嚴(yán)禁雇用童工。最低雇用年齡必須高于 16 歲，即該國(guó)的最低就業(yè)年齡或生產(chǎn)國(guó)完成義務(wù)教育的最低年齡。
        4.薪酬
        供應(yīng)商必須至少支付所有員工適用法律和法規(guī)規(guī)定的最低工資和福利。必須按照適用法律和法規(guī)規(guī)定的費(fèi)率支付員工加班工資。
        5.結(jié)社自由
        供應(yīng)商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團(tuán)體的自由，只要此類團(tuán)體被法律允許。供應(yīng)商不應(yīng)非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當(dāng)、合法的員工結(jié)社和相關(guān)活動(dòng)。
        6.雇用慣例
        供應(yīng)商必須設(shè)定聘用慣例，依法準(zhǔn)確核實(shí)年齡和工作能力。
        7.收受禮物和利益
        Lowe’s禁止向給予或接受供應(yīng)商任何形式的超出名義的禮物或款待。 此規(guī)定適用于Lowe’s的員工、代理商、承包商及其直系親屬。

                              

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！