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報(bào)名祝賀深圳市鼎翼木箱包裝設(shè)計(jì)有限公司2025年成功通過(guò)FSC森林認(rèn)證審核
Walgreen 驗(yàn)廠公司供應(yīng)商職責(zé)行為準(zhǔn)則
Walgreen驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則,公司代表其自己及其子公司和附屬公司(以下統(tǒng)稱(chēng)為“Walgreen”)要求所有與其合作的貿(mào)易公司和最終裝配制造并供貨給 Walgreen 的工廠(為適用此標(biāo)準(zhǔn),以下統(tǒng)稱(chēng)為“供應(yīng)商”)遵守所有與其商業(yè)行為相關(guān)的法律法規(guī)。另外,Walgreen 期待供應(yīng)商與其合作時(shí)遵守以下標(biāo)準(zhǔn)(以下統(tǒng)稱(chēng)為“標(biāo)準(zhǔn)”)。若給 Walgreen 供應(yīng)產(chǎn)品的貿(mào)易公司不是該產(chǎn)品的最終裝配制造商,該貿(mào)易公司應(yīng)該要求該最終裝配制造商遵守本文的所有規(guī)定,并且確保 Walgreen 可以監(jiān)控該最終裝配制造商遵守下面第 1 部分所提及的標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維。
1、管理系統(tǒng):監(jiān)控和文件記錄
供應(yīng)商應(yīng)有完善的管理體系以準(zhǔn)確地反映已符合這些標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有效地記錄和建立管理體系并將 該系統(tǒng)在需要時(shí)提供給Walgreen 或其授權(quán)指定的審核方。
Walgreen 或者其授權(quán)指定的審核方都保留監(jiān)控供應(yīng)商是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。此權(quán)利將包括但不限于檢查供應(yīng)商用于給 Walgreen 生產(chǎn)的物業(yè)(例如,廠房和提供給員工的宿舍)。為使得監(jiān)控審核更為有效,Walgreen 要求供應(yīng)商保存 12 個(gè)月以上的真實(shí)準(zhǔn)確記錄或相關(guān)法律法規(guī)要求期限下的相應(yīng)記錄。
Walgreen 保留直接或通過(guò)指定第三方監(jiān)控供應(yīng)商的權(quán)力。Walgreen 將決定進(jìn)行預(yù)約的審核或不預(yù)約的審核。Walgreen 禁止任何影響 Walgreen 和/或 Walgreen 授權(quán)代理方的不當(dāng)企圖。供應(yīng)商須支付所有審核的費(fèi)用。供應(yīng)商必須在收到 Walgreen 授權(quán)代理方所開(kāi)出發(fā)票的 5 個(gè)工作日之內(nèi)支付審核費(fèi)用同時(shí)供應(yīng)商須承認(rèn)同意 Walgreen 有權(quán)享有來(lái)自授權(quán)代理方的審核報(bào)告、數(shù)據(jù)、信息以及總結(jié)。
Walgreen 也將要求授權(quán)代理方給供應(yīng)商提供審核總結(jié)報(bào)告,包括完善的改善行動(dòng)計(jì)劃。一旦發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不符合這些標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商必須致力于達(dá)到符合;但是 Walgreen 也保留隨時(shí)與該供應(yīng)商終止任何合同或采購(gòu)訂單的權(quán)力。
2.童工
供應(yīng)商不得雇傭任何違反法律規(guī)定最低工作年齡的員工。若沒(méi)有關(guān)于最低工作年齡的法規(guī)限制,供應(yīng)商不得雇傭任何小于 15 周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區(qū),供應(yīng)商必須遵守關(guān)于雇傭未成年工的所有法律法規(guī)。

3.禁止強(qiáng)迫勞工、奴隸、人口販賣(mài)及其他被禁止的行為
供應(yīng)商不得以任何形式使用囚工、勞動(dòng)力抵押、強(qiáng)迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進(jìn)行任何形式的 奴隸或人口販賣(mài)、或其他被禁止的行為。禁止供應(yīng)商要求員工加班,有關(guān)法律法規(guī)允許的情況除外。另 外,供應(yīng)商不應(yīng)使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務(wù)資質(zhì)的單位。若供應(yīng)商使用的員工是通 過(guò)勞務(wù)代理招聘,供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)要求該代理公司遵守所有法律法規(guī)的要求。
4.健康安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作場(chǎng)所及廠方所提供宿舍的健康安全相關(guān)法律法規(guī)。
5.協(xié)商及集體活動(dòng)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守員工有關(guān)結(jié)社或[集體]談判,或不參與結(jié)社或[集體]談判活動(dòng)的決定。
6.歧視、騷擾和報(bào)復(fù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于歧視、騷擾或報(bào)復(fù)的相關(guān)法律法規(guī)。供應(yīng)商不得以妊娠作為解雇條件,且不得危 害婦女生殖健康。
7.薪資與福利;工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工所有薪資和福利。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作時(shí)間(包括加班費(fèi))的法律法規(guī)。在沒(méi)有法律規(guī)定工作時(shí)間上限的區(qū)域,工人在旺季每周不能工作超過(guò) 72 小時(shí),淡季
每周不能超過(guò) 60 小時(shí),且在連續(xù) 24 小時(shí)內(nèi)不能工作超出 14 小時(shí)。每 7 個(gè)工作日,工廠至少應(yīng)給員工提供平均 1 天的休息。
8.環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!
另外,國(guó)內(nèi)口碑良好的驗(yàn)廠咨詢(xún)輔導(dǎo)公司有多家,深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司2009年成立,積累多行業(yè)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)且服務(wù)過(guò)眾多知名企業(yè);深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司為超3萬(wàn)家企業(yè)提供多領(lǐng)域服務(wù),客戶(hù)遍布國(guó)內(nèi)外;江蘇驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司助力大量企業(yè)跨越貿(mào)易壁壘,依托多地分支機(jī)構(gòu)提供零時(shí)差響應(yīng)服務(wù);寧波創(chuàng)思維質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司輔導(dǎo)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)各類(lèi)驗(yàn)廠,合作客戶(hù)涵蓋知名品牌;華南驗(yàn)廠網(wǎng)則提供“咨詢(xún)+輔導(dǎo)+考勤”一站式保姆式服務(wù),配備全職師資,可量身定制解決方案,價(jià)格公道且服務(wù)優(yōu)質(zhì)。
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本文來(lái)源:驗(yàn)廠之家網(wǎng) - Walgreen 驗(yàn)廠公司供應(yīng)商職責(zé)行為準(zhǔn)則
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