越南驗廠勞動政策：雇主與勞工的勞動關系是怎樣的？嚴格禁止出現哪些行為？

人氣瀏覽: (3716) 發布時間: [2019-11-18]

現在有很多工廠都搬到國外了，但是，不論是在國內還是國外，驗廠還有認證是必須要做的，但是不管怎么樣，要想通過驗廠或者是認證都是需要工廠和企業遵循當地的勞動政策的，所以，首先必須要知道國外的勞動政策是怎樣的，專業的驗廠輔導培訓機構-驗廠之家網小編根據多年驗廠認證行業的經驗為你專業分享越南驗廠需要知道勞動政策中的關于雇主勞工之間的勞動關系還有嚴格禁止的行為有哪些？
嚴格禁止的行為有哪些呢？
1.對性別、民族、膚色、社會階級、婚姻情況、信仰、宗教、感染愛滋疾病、殘障人士或因成立、加入及參與工會活動的理由，有歧視的行為。
2.于職場對勞工進行性騷擾及虐待勞工。
3.強迫勞工就范。
4.利用職訓、學藝的名義圖利，剝削勞工或引誘、強迫職訓及學
藝的人士參與非法的活動。
5.使用非經職訓或未具備國家職業技能證書的勞工，從事屬于須
經過職訓或具備國家職業技能證書的工作項目。

6.引誘、不實許諾及詐騙的廣告的行為以詐欺勞工，或利用就業服務及按合約將勞工輸出國外，以從事違法工作。

7.違法僱用未成年的勞工。

雇主與勞工之間的勞動關系應該是怎樣的？
1.雇主與勞工或集體勞工之間的勞動關系，系基于相互尊重彼此合法權益及福利、合作、平等、誠實及自愿的原則上，以座談、協商、協調的方式確立為之。
2.工會、雇主代表組織與政府機關相互配合，協助建立和諧、穩定及進步的勞資關系;監督勞動法令之執行;保護勞工及雇主合法的權益及福利。

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