越南驗廠標準關于勞工勞動合約有哪些方面規定？
一、什么是集體勞動協議？
1. 集體勞動協議是員工集體與雇主就勞動條件達成的書面協議，由雙方通過集體協商確定。
2. 集體勞動協議包括企業層面的集體勞動協議、行業層面的集體勞動協議以及政府規定的其他類型的集體勞動協議。
3. 集體勞動協議的內容不得違反勞動法，必須比法律規定的更有利于員工。
二、勞動合同的類型有哪些？
勞動合同有下列情形之一的，應當訂立勞動合同:
a .無固定期限勞動合同;
無固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方沒有約定期限，終止時間也未約定的合同。
b .固定期限勞動合同;
固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方確定勞動合同的期限（12個月至36個月之間）和終止時間的合同。
c. 為期12個月以下的季節性或特定工作的勞動合同。
1. 勞動合同必須具備以下主要內容：
a 雇主或其合法代表的姓名及地址;
b 雇員的全名、出生日期、性別、居住地址、身份證號碼或其他合法文件;
c 工作內容和工作地點;
d 勞動合同期限;
e 工資、工資支付形式、工資支付期限、工資津貼和其他額外付款;
f 晉升和加薪制度;
g工作時間、休息時間;
h 員工勞動防護用品;
i 社會保險和健康保險;
j 培訓、再培訓和職業技能改進。
2. 當一個員工執行的工作直接關系到法律規定的商業或技術機密時，雇主可以與員工達成書面協議，協議中可約定要保護的商業或技術機密以及員工若違反的情況需要作出的賠償。
3.對于從事農業、林業、漁業、鹽業生產的員工，在合同履行受到自然災害、火災、天氣等影響時，雙方可根據工作性質，跳過勞動合同的部分主要內容，另行約定解決措施。
4. 受聘擔任國有企業主管的雇員的勞動合同，其內容由政府規定。
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