越南驗(yàn)廠審核勞工試用期有哪些規(guī)定？
一、試用期規(guī)定
1. 雇主和員工在試用期內(nèi)可以就試用期限和雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議。試用協(xié)議達(dá)成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容。
2. 季節(jié)性勞動合同的雇員不受試用期的限制。
二、試用期期限
試用期限須根據(jù)工作性質(zhì)及復(fù)雜程度而定，但每項(xiàng)工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：
1. 要求具有大學(xué)以上專業(yè)技術(shù)資格的，試用期不得超過60日。
2. 要求中級職業(yè)技術(shù)資格、技術(shù)工人和熟練從業(yè)人員的，不超過30日。
3. 其他工作不超過6個(gè)工作日。
三、試用期工資
試用期內(nèi)的工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于轉(zhuǎn)正工資的85%。
1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。
2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達(dá)到雙方都協(xié)商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補(bǔ)償?shù)那闆r下而解除試用期間的協(xié)議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細(xì)的職責(zé)或義務(wù)，那么雙方應(yīng)該遵守試用期合同。
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