隨著人工土地成本的增加，國內很多工廠都搬到國外去了，但是無論是在國內還是在國外，都市需要需要進行驗廠審核的，驗廠審核除了是國際上規定的，同時有的客戶也需要工廠進行驗廠審核通過之后，才會考慮核工廠進行合作，那么，國內驗廠與越南驗廠有哪些不同呢？創思維驗廠之家為大家簡單分享越南驗廠與國內驗廠不同點。
        1.童工、未成年工
        國內：
        未滿16歲屬童工，16-18歲屬未成年工。
        未成年工用工特殊要求：須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》，費用由用人單位承擔。上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓、禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。
        越南
        未滿15歲屬童工，15-18歲屬未成年工。
        未成年工用工特殊要求：除與中國相類似的體檢登記制度外，幾點特殊要求：1.每日正班工作時間不超過7小時，周工作時間不超過42小時（7小時×6天）。2.嚴禁安排夜班。3.每年確保14天年休假。
        同樣禁止安排過重、有毒有害崗位工作等。
        注：越南工廠童工、未成年工現象很常見。有通過關系更改身份證年齡的，有直接借用親朋（哥哥姐姐）身份證登記入廠的。據說更過分的做法是盜用他人身份證，把照片摳掉換成自己照片的。
        在本地審核操作中，經審核員驗廠核實，對于身份證借用或造假（即人與證不一致），一般認定為企業負有招聘不當的責任，審核員保留開工廠存在童工問題的權力。對于身份證真實但通過訪談發現年齡不符（即通過給當地公安小費改年齡的），一般不認定為企業招聘失查責任。

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