IETP責任玩具商業規范問答之一
1、個別員工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作時間為57.5H，能否拿到A級證書？
答：假設過往12個月一直保持這樣的工作時間，是可以拿到A證的
2、連續上班剛好6H，中途是否可以不再設休息時間？
答：是可以的。超過6小時以上就有問題。
3、成品上貨柜的搬運工有時因為走貨很難控制加班工時，ICTI會否考慮特別豁免上班工時的限制？
答：間接生產工人：如成品裝柜工、陪客戶成品驗貨QC的工作時間一般不會納入審查范圍。但他們的工作記錄及考勤有時也會審核以便考察直接生產工人記錄的真實性和完整性。希望工廠不要濫用這些非直接生產工人的定義，而是將真實情況完全透明的反映給我們，我們也會用更加人性化的方式解決。
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導致連續工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的。考慮到新政策實行的初期，關愛程序僅接受因完全依據國家法定節假日調休的情況下導致無法每周休息一天的特殊情況 。
5、工廠將星期日定為每周第一天。在五一假期，工廠4/29~5/1放假三天，其中4/30為周一調至5/6周日補班，但從5/6~5/12這一周沒有休息，這種因為法定假調休方式ICTI是否接受？
答：不接受，關愛程序僅接受因完全依據國家法定節假日調休的情況下導致無法每周休息一天的特殊情況。
6、關于一周休息一天的問題：比如本工廠4月23日到29日，安排員工連續上班7天沒有休息，工廠的本意是為了給員工提供五一時候多放幾天假，而安排29日和30日調假，像這樣的情況ICTI是如何判定的？會被認為嚴重不符合項嗎？需要工廠如何改善？
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導致連續工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的。關愛程序僅接受因完全依據國家法定節假日調休通知而導致無法每周休息一天的特殊情況。
7、工廠星期一至星期日因工作需要有都有安排上班,但工廠在第二周的星期二進行調配休息,也就是說把上周的星期日上班時間調到第二周的星期二,但上周星期日調休到第二周的星期二的工資是以平時2倍予以支付還是按平時的工資支付給工人呢?這樣做法是否有違反連續六天休一天的原則呢?
答：關愛程序僅接受因完全依據國家法定節假日調休的情況下導致無法每周休息一天的特殊情況。此外對于休息日與工作日調休的情況， 休息日工作的正常8小時是按正常工資計算，加班3小時按2倍工資計算（以8小時5天正常工作制為例）。
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