客戶驗廠_IETP責任玩具商業規范問答之二、如下：
        1、工人沒有提前30天通知辭職（即辭即走），工廠可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎樣的扣款標準？例如扣一個月工資？扣半月工資？或者扣一星期工資？
        答：新勞動合同法里面只有2項法定賠償金工人向工廠賠償是合法的， 一是技業限制賠償；二是培訓費用賠償。其它的都不在工人向工廠賠償的合法范圍內。而ICTI考慮到工廠實際運作的需要，在審核方面不涉及這部分，但是因此產生的法律糾紛需要工廠和工人協調， 我們希望工廠和工人有一個人性化的處理。
        2、如果9月30號晚上，塑膠部20:00-00:00，上班4小時，其他的4小時放假， 請問這4小時要不要給停工待料工資？
        答：如果工廠晚班正常工作安排為20:00~0:00, 00:30~04:30， 若在9 月30日工廠只安排員工20:00~0:00上班，其余的4小時00:30~04:30 放假，那么工廠須支付這4小時非因員工原因導致的停工待料工資。同樣地，若在10月3日工廠只安排員工00:30~04:30上班，之前的4小時20:00~0:00放假，工廠須支付這4小時的停工待料工資。
        3、工廠規定在每月16日前發工資，請問遇到假日情況是否可以推后如18日發工資？
        答：深圳市規定的最遲工資發放日為下月22日前，廣東省規定的工資發放日為下月30/31日前。因為深圳市規定7日之前發放上月工資，若有困難的，在征得員工書面同意的情況下，可以推遲到22日。所以希望工廠可以在合同或廠規里面把征求員工同意工資推遲到22號發放的相關文件記錄做好，和工人進行確認和溝通。
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        4、員工自動離廠15個工作日后,工廠不能聯系到其本人和家人,工廠要如何處理自離員工的工資?
        答：通過銀行轉賬付工資的，可將工資轉賬給員工；通過現金支付的可將工資做在離職員工結算表內，等員工回來拿就可以。工廠盡到告知的義務就可以。
        5、工廠想把一些計時的管理人員轉換成月薪制,但因為晚上有加班.請問有什么最簡單的計算方法？
        答：管理人員不在審核范圍。
        6、我們工廠有這種情況，員工請婚假、病假、產假等的假期，要等他們假期回來上班后，提供相關的資料證明，并經查實情況屬實工廠才批準。現有這樣問題，例如：員工從2012年5月21日至2012年5月31日請婚假，他于2012年6月1日回來上班，但相關資料證明員工要在6月10日才提供給工廠。因5月份的工資已發，請問此期間的婚假工資在6月份工資中補發，是否符合ICTI要求？如剛好6 月份來做審核，如發現此員工5月份的婚假工資沒有發，會不會記錄成一個問題？
        答：建議在請假條上注明是否請假當時就能提供相關證件或證明。例如員工請婚假時已能提供結婚證，那么就可以請婚假。若請假時未能提供結婚證，則可以先請事假等結婚證提供后，再由工廠再補發相應的婚假工資。進入。

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