客戶驗(yàn)廠_IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之二、如下：
        1、工人沒有提前30天通知辭職（即辭即走），工廠可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎樣的扣款標(biāo)準(zhǔn)？例如扣一個(gè)月工資？扣半月工資？或者扣一星期工資？
        答：新勞動(dòng)合同法里面只有2項(xiàng)法定賠償金工人向工廠賠償是合法的， 一是技業(yè)限制賠償；二是培訓(xùn)費(fèi)用賠償。其它的都不在工人向工廠賠償?shù)暮戏ǚ秶鷥?nèi)。而ICTI考慮到工廠實(shí)際運(yùn)作的需要，在審核方面不涉及這部分，但是因此產(chǎn)生的法律糾紛需要工廠和工人協(xié)調(diào)， 我們希望工廠和工人有一個(gè)人性化的處理。
        2、如果9月30號(hào)晚上，塑膠部20:00-00:00，上班4小時(shí)，其他的4小時(shí)放假， 請(qǐng)問這4小時(shí)要不要給停工待料工資？
        答：如果工廠晚班正常工作安排為20:00~0:00, 00:30~04:30， 若在9 月30日工廠只安排員工20:00~0:00上班，其余的4小時(shí)00:30~04:30 放假，那么工廠須支付這4小時(shí)非因員工原因?qū)е碌耐９ご瞎べY。同樣地，若在10月3日工廠只安排員工00:30~04:30上班，之前的4小時(shí)20:00~0:00放假，工廠須支付這4小時(shí)的停工待料工資。
        3、工廠規(guī)定在每月16日前發(fā)工資，請(qǐng)問遇到假日情況是否可以推后如18日發(fā)工資？
        答：深圳市規(guī)定的最遲工資發(fā)放日為下月22日前，廣東省規(guī)定的工資發(fā)放日為下月30/31日前。因?yàn)樯钲谑幸?guī)定7日之前發(fā)放上月工資，若有困難的，在征得員工書面同意的情況下，可以推遲到22日。所以希望工廠可以在合同或廠規(guī)里面把征求員工同意工資推遲到22號(hào)發(fā)放的相關(guān)文件記錄做好，和工人進(jìn)行確認(rèn)和溝通。
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        4、員工自動(dòng)離廠15個(gè)工作日后,工廠不能聯(lián)系到其本人和家人,工廠要如何處理自離員工的工資?
        答：通過銀行轉(zhuǎn)賬付工資的，可將工資轉(zhuǎn)賬給員工；通過現(xiàn)金支付的可將工資做在離職員工結(jié)算表內(nèi)，等員工回來拿就可以。工廠盡到告知的義務(wù)就可以。
        5、工廠想把一些計(jì)時(shí)的管理人員轉(zhuǎn)換成月薪制,但因?yàn)橥砩嫌屑影?請(qǐng)問有什么最簡(jiǎn)單的計(jì)算方法？
        答：管理人員不在審核范圍。
        6、我們工廠有這種情況，員工請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假等的假期，要等他們假期回來上班后，提供相關(guān)的資料證明，并經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)工廠才批準(zhǔn)。現(xiàn)有這樣問題，例如：?jiǎn)T工從2012年5月21日至2012年5月31日請(qǐng)婚假，他于2012年6月1日回來上班，但相關(guān)資料證明員工要在6月10日才提供給工廠。因5月份的工資已發(fā)，請(qǐng)問此期間的婚假工資在6月份工資中補(bǔ)發(fā)，是否符合ICTI要求？如剛好6 月份來做審核，如發(fā)現(xiàn)此員工5月份的婚假工資沒有發(fā)，會(huì)不會(huì)記錄成一個(gè)問題？
        答：建議在請(qǐng)假條上注明是否請(qǐng)假當(dāng)時(shí)就能提供相關(guān)證件或證明。例如員工請(qǐng)婚假時(shí)已能提供結(jié)婚證，那么就可以請(qǐng)婚假。若請(qǐng)假時(shí)未能提供結(jié)婚證，則可以先請(qǐng)事假等結(jié)婚證提供后，再由工廠再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的婚假工資。進(jìn)入。

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