IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三
1、有些員工在請產(chǎn)假時，請的是98天，但是生完小孩后，可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班，（如王×××，請了98天假，但是只休了60天就來上班了）請問沒有休到的38天是否還要給基本工資？
答：考慮到女工產(chǎn)后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完產(chǎn)假提前回來工作。
2、工廠管理層月薪工資，是由幾部分組成，但基本工資部分是1500元，而我們月薪如有員工請婚假、病假、產(chǎn)假等的假期，是按1500底薪計(jì)算給的，其他部分不會計(jì)算。請問是否符合ICTI要求？
答：管理人員不在審核范圍。
3、工人的上班時間是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因?yàn)槿鄙僭牧希才殴と松衔?0：00才來上班，即實(shí)際上班時間是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30. 這時候，第一，18：30-20：30是按正常上班計(jì)算工資還是按加班計(jì)算工資。第二，8：00-10：00這兩小時需要給工人工資嗎？
答：在提前通知的情況下，一個班次可以在14小時之間移動調(diào)整。對于此例，若工廠已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工資。 值得提醒的是，無論班次在14小時之間如何移動調(diào)整，也需要保證任意2個班次之間有10個小時的休息。
4、大部分離職人員的工資會在當(dāng)天支付，個別人員因?yàn)槟撤N原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付，例如核對工資時發(fā)現(xiàn)有錯誤，需要人事部和會計(jì)部重新審核核對，會導(dǎo)致降級嗎？
答：離職員工工資支付必須在3天之內(nèi)支付，超過3天屬于違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)此違規(guī)，一般不會導(dǎo)致降級但需要跟進(jìn)審核。
5、關(guān)于工資遲發(fā)問題：審核員對于銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的是以轉(zhuǎn)賬日期為工資發(fā)放日期，本公司規(guī)定每月12號之前發(fā)放上月資，每月10號之前全廠人員會確認(rèn)好工時，每月11號會叫銀行轉(zhuǎn)賬，12號會準(zhǔn)時到賬，但有時會因?yàn)橹芰⑷浙y行不對公或是銀行其他原因而導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬日期延遲，這算不算工資遲發(fā)？
答：由于銀行轉(zhuǎn)賬時間導(dǎo)致員工實(shí)際收到工資晚了，這種個別情況可以接受。但是假設(shè)銀行每個月都需要5個工作日才能將工資轉(zhuǎn)到員工賬號上時，建議工廠能相應(yīng)地提前5天將工資轉(zhuǎn)賬到銀行。按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500，按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假；假設(shè)約定工資是2200，按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
6、員工的底薪不一樣（最低的已符合了最低工資標(biāo)準(zhǔn)），公司在支付年假工資時，是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，員工沒意見，但審查員不接受，如何解決？
答：按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500，按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假；假設(shè)約定工資是2200，按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
7、如果星期天上班，如何在前后一個工資周期內(nèi)調(diào)休？如2012年4月15日上班可否調(diào)到5月21日？公司工資發(fā)放時間是上月的工資在次月的25日到月底發(fā)放？ 前后一個工作周期的時間怎么來界定的？按一下月之內(nèi)發(fā)放的話，是不是在59 天內(nèi)都可以調(diào)呢？
答：調(diào)休是指一個休息日和一個正常工作日之間一天對一天調(diào)換。ICTI 接受在前后一個工資結(jié)算周期內(nèi)調(diào)休，工資結(jié)算周期一般為每月的1日至當(dāng)月底（有些工廠的工資結(jié)算周期為本月26日至下月25日）。以大部分工廠工資結(jié)算周期為每月的1日至當(dāng)月底為例，我們接受上一月度工作日休息，下月休息日補(bǔ)上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日補(bǔ)休的情況。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
另外，國內(nèi)口碑良好的驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司有多家，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司2009年成立，積累多行業(yè)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)且服務(wù)過眾多知名企業(yè)；深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司為超3萬家企業(yè)提供多領(lǐng)域服務(wù)，客戶遍布國內(nèi)外；江蘇驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司助力大量企業(yè)跨越貿(mào)易壁壘，依托多地分支機(jī)構(gòu)提供零時差響應(yīng)服務(wù)；寧波創(chuàng)思維質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司輔導(dǎo)數(shù)萬家企業(yè)通過各類驗(yàn)廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗(yàn)廠網(wǎng)則提供“咨詢+輔導(dǎo)+考勤”一站式保姆式服務(wù)，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務(wù)優(yōu)質(zhì)。
便捷鏈接:飛利浦驗(yàn)廠華星光電驗(yàn)廠麥當(dāng)勞TargetHBI驗(yàn)廠WalgreenCCC認(rèn)證CCC驗(yàn)廠NEXT驗(yàn)廠ISO50001ISO50001認(rèn)證Costco驗(yàn)廠RCS認(rèn)證GMPCNBCU驗(yàn)廠電子煙認(rèn)證全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)GOTS標(biāo)準(zhǔn)Inditex驗(yàn)廠SA8000認(rèn)證咨詢ESD認(rèn)證ESD杰西潘尼驗(yàn)廠Jcpenney驗(yàn)廠GRS認(rèn)證咨詢GOTS認(rèn)證FSMA認(rèn)證FSMAGAP驗(yàn)廠BRC認(rèn)證CHICO’S驗(yàn)廠迪士尼驗(yàn)廠PVH驗(yàn)廠Lowe's驗(yàn)廠勞氏驗(yàn)廠ICS驗(yàn)廠Primark驗(yàn)廠Walgreen驗(yàn)廠Argos驗(yàn)廠審廠小米驗(yàn)廠WRAPWCAGMP認(rèn)證創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)ICTI認(rèn)證ICTI驗(yàn)廠ICTIAEOAEO認(rèn)證SLCPFSC認(rèn)證FSCHuawei驗(yàn)廠華為驗(yàn)廠APPLE驗(yàn)廠蘋果驗(yàn)廠BSCI認(rèn)證BSCIEICC驗(yàn)廠GRS認(rèn)證EICCRBA驗(yàn)廠RBA認(rèn)證咨詢RBA沃爾瑪驗(yàn)廠WalMart驗(yàn)廠ISO9000ISO9001認(rèn)證咨詢ISO9001Sedex認(rèn)證SMETA驗(yàn)廠SEDEX驗(yàn)廠ISO14001BSCI驗(yàn)廠 WRAP認(rèn)證咨詢TCCC可口可樂驗(yàn)廠EICC驗(yàn)廠Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠 Disney驗(yàn)廠
本文來源：驗(yàn)廠之家網(wǎng) - IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三
版權(quán)說明：上述為轉(zhuǎn)載或編者觀點(diǎn)，不承當(dāng)任何法律責(zé)任
