IETP責任玩具商業規范問答之三
1、有些員工在請產假時，請的是98天，但是生完小孩后，可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班，（如王×××，請了98天假，但是只休了60天就來上班了）請問沒有休到的38天是否還要給基本工資？
答：考慮到女工產后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完產假提前回來工作。
2、工廠管理層月薪工資，是由幾部分組成，但基本工資部分是1500元，而我們月薪如有員工請婚假、病假、產假等的假期，是按1500底薪計算給的，其他部分不會計算。請問是否符合ICTI要求？
答：管理人員不在審核范圍。
3、工人的上班時間是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因為缺少原材料，安排工人上午10：00才來上班，即實際上班時間是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30. 這時候，第一，18：30-20：30是按正常上班計算工資還是按加班計算工資。第二，8：00-10：00這兩小時需要給工人工資嗎？
答：在提前通知的情況下，一個班次可以在14小時之間移動調整。對于此例，若工廠已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工資標準支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工資。 值得提醒的是，無論班次在14小時之間如何移動調整，也需要保證任意2個班次之間有10個小時的休息。
4、大部分離職人員的工資會在當天支付，個別人員因為某種原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付，例如核對工資時發現有錯誤，需要人事部和會計部重新審核核對，會導致降級嗎？
答：離職員工工資支付必須在3天之內支付，超過3天屬于違規。若發現此違規，一般不會導致降級但需要跟進審核。
5、關于工資遲發問題：審核員對于銀行轉賬發放工資的是以轉賬日期為工資發放日期，本公司規定每月12號之前發放上月資，每月10號之前全廠人員會確認好工時，每月11號會叫銀行轉賬，12號會準時到賬，但有時會因為周六、日銀行不對公或是銀行其他原因而導致轉賬日期延遲，這算不算工資遲發？
答：由于銀行轉賬時間導致員工實際收到工資晚了，這種個別情況可以接受。但是假設銀行每個月都需要5個工作日才能將工資轉到員工賬號上時，建議工廠能相應地提前5天將工資轉賬到銀行。按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設合同約定最低工資是1500，按需按1500元標準支付有薪年假；假設約定工資是2200，按2200元標準支付。
6、員工的底薪不一樣（最低的已符合了最低工資標準），公司在支付年假工資時，是按最低工資標準支付，員工沒意見，但審查員不接受，如何解決？
答：按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設合同約定最低工資是1500，按需按1500元標準支付有薪年假；假設約定工資是2200，按2200元標準支付。
7、如果星期天上班，如何在前后一個工資周期內調休？如2012年4月15日上班可否調到5月21日？公司工資發放時間是上月的工資在次月的25日到月底發放？ 前后一個工作周期的時間怎么來界定的？按一下月之內發放的話，是不是在59 天內都可以調呢？
答：調休是指一個休息日和一個正常工作日之間一天對一天調換。ICTI 接受在前后一個工資結算周期內調休，工資結算周期一般為每月的1日至當月底（有些工廠的工資結算周期為本月26日至下月25日）。以大部分工廠工資結算周期為每月的1日至當月底為例，我們接受上一月度工作日休息，下月休息日補上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日補休的情況。
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