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      IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三

      人氣瀏覽: (3646) 發(fā)布時間: [2018-11-22]
              客戶驗(yàn)廠_IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之三,驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維小編今天和您繼續(xù)學(xué)習(xí)IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問題第三塊,如下: 
              1、有些員工在請產(chǎn)假時,請的是98天,但是生完小孩后,可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班,(如王×××,請了98天假,但是只休了60天就來上班了)請問沒有休到的38天是否還要給基本工資?
              答:考慮到女工產(chǎn)后及哺乳初期的健康需要,不接受女工未休完產(chǎn)假提前回來工作。
              2、工廠管理層月薪工資,是由幾部分組成,但基本工資部分是1500元,而我們月薪如有員工請婚假、病假、產(chǎn)假等的假期,是按1500底薪計(jì)算給的,其他部分不會計(jì)算。請問是否符合ICTI要求?
              答:管理人員不在審核范圍。
              3、工人的上班時間是:8:00-12:00,13:30-17:30,某一天因?yàn)槿鄙僭牧希才殴と松衔?0:00才來上班,即實(shí)際上班時間是:10:00-12:00,13:30-17:30,18:30-20:30. 這時候,第一,18:30-20:30是按正常上班計(jì)算工資還是按加班計(jì)算工資。第二,8:00-10:00這兩小時需要給工人工資嗎?

              答:在提前通知的情況下,一個班次可以在14小時之間移動調(diào)整。對于此例,若工廠已提前通知,那么18:30-20:30可以按正常 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8:00-10:00也不需支付停工待料工資。 值得提醒的是,無論班次在14小時之間如何移動調(diào)整,也需要保證任意2個班次之間有10個小時的休息。

                 

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              4、大部分離職人員的工資會在當(dāng)天支付,個別人員因?yàn)槟撤N原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付,例如核對工資時發(fā)現(xiàn)有錯誤,需要人事部和會計(jì)部重新審核核對,會導(dǎo)致降級嗎?
              答:離職員工工資支付必須在3天之內(nèi)支付,超過3天屬于違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)此違規(guī),一般不會導(dǎo)致降級但需要跟進(jìn)審核。
              5、關(guān)于工資遲發(fā)問題:審核員對于銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的是以轉(zhuǎn)賬日期為工資發(fā)放日期,本公司規(guī)定每月12號之前發(fā)放上月資,每月10號之前全廠人員會確認(rèn)好工時,每月11號會叫銀行轉(zhuǎn)賬,12號會準(zhǔn)時到賬,但有時會因?yàn)橹芰⑷浙y行不對公或是銀行其他原因而導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬日期延遲,這算不算工資遲發(fā)?
              答:由于銀行轉(zhuǎn)賬時間導(dǎo)致員工實(shí)際收到工資晚了,這種個別情況可以接受。但是假設(shè)銀行每個月都需要5個工作日才能將工資轉(zhuǎn)到員工賬號上時,建議工廠能相應(yīng)地提前5天將工資轉(zhuǎn)賬到銀行。按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500,按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假;假設(shè)約定工資是2200,按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
              6、員工的底薪不一樣(最低的已符合了最低工資標(biāo)準(zhǔn)),公司在支付年假工資時,是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,員工沒意見,但審查員不接受,如何解決?
              答:按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500,按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假;假設(shè)約定工資是2200,按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
              7、如果星期天上班,如何在前后一個工資周期內(nèi)調(diào)休?如2012年4月15日上班可否調(diào)到5月21日?公司工資發(fā)放時間是上月的工資在次月的25日到月底發(fā)放? 前后一個工作周期的時間怎么來界定的?按一下月之內(nèi)發(fā)放的話,是不是在59 天內(nèi)都可以調(diào)呢?
              答:調(diào)休是指一個休息日和一個正常工作日之間一天對一天調(diào)換。ICTI 接受在前后一個工資結(jié)算周期內(nèi)調(diào)休,工資結(jié)算周期一般為每月的1日至當(dāng)月底(有些工廠的工資結(jié)算周期為本月26日至下月25日)。以大部分工廠工資結(jié)算周期為每月的1日至當(dāng)月底為例,我們接受上一月度工作日休息,下月休息日補(bǔ)上班;或者上一月度休息日工作,下月工作日補(bǔ)休的情況。

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