IETP責任玩具商業規范問答之四
1、如果元旦法定假當天，公司為員工搞一些游園活動，請了生產車間的領班和組長組織實施，他們都事先征求意見自愿參加，當天相關人員都未打卡，公司給予相關人員以禮品表示感謝，并未支付當天工資。這樣的做法符合ICTI的要求嗎？
答：若領班和組長自愿參加這種公司文化團隊的建設活動，而不是加班生產。可以接受。
2、關于調休工資問題，上次審核中我們有一個不符合項。是關于周六日調休，如果周六日跟工作日調休的話，ICTI要求正班外的工作時間要支付雙倍工資。請問這條有沒有相關法律依據？根據《深圳市工資支付條例》第十八條，如果安排員工休息日上班而沒有不休，則工資是2倍。但是工廠已經安排調休了，為什么調休不能調一整天呢？而只能調8小時呢？
答：ICTI規定：對于休息日與工作日調休的情況，休息日工作的正常8小時是按正常工資計算，加班3小時按2倍工資計算（以8小時5天正常工作制為例）。
3、有薪年假的計算方式：在滿一年后中途離職人員的有薪年假如何計算？可否舉例說明一下？
答：以某工廠員工2015年3月1日入職，2012年9月2日離職的例子來分析，該員工2015年度年假為0天（因為自其2011年3月1日入職至2015年12月31日時工作未滿1年）。2016年3月1日后工作滿1年開始有資格計算應其享受的有薪年假。2016年9月2日離職，其2012年度計算年假的有效天數（2016年3月1日～2016年9月2日）除以365天再乘以5天，約為2天。以某工廠員工2015年3月1日入職，2017年9月2日離職的例子來分析，那么其2016年度計算年假的有效天數（2016年3月1日～2016年12月31日）除以365天再乘以5天，約為4天。其2017年度計算年假的有效天（2017年1月1日～2017年9月2日）除以365天再乘以5天，約為3天。
答：假設員工離職時仍有未休年假，工廠須按3倍支付其未休年假工資。對于提前提出辭職的員工，我們建議在其計劃離職日前安排其休年假。
5、C級證書在獲得后6個月內不能升級為B級證書，工廠需要參加ICTI指定的能力建設培訓項目，這是否已明確告知獲得C證后6個月內工廠必須面臨進度審核？所謂6個月內，起始時間是如何計算的（是從證書上的生效日期開始算的嗎？）
答：2015年4月1日后獲得的C級證書需要在6個月內將超過72小時的超時加班減少50%，不然就需要參加能力建設培訓。在2015年4月1日以后獲得C級證書的工廠，若在下一個審核年度之內不能將C升級為B，也是需要參加能力建設培訓的。
6、進度審核是否為不通知的突擊審核？進度審核工廠是否要支付審核費用？能力建設培訓項目具體有哪些？請說明
答：2015年1月1日后ICTI所有的審核都是不通知審核，進度審核工廠是需要支付審核費用。能力建設培訓項目：時間跨度是9個月到12個月，培訓內容會涉及到工廠的人事、精益生產、健康安全管理等體系。
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