ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用：不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工”；二是“用工不歧視：員工不因性別、年齡、種族、宗教、社團歸屬不同而受歧視”；三是“奉守當?shù)丨h(huán)保法規(guī)”。驗廠培訓創(chuàng)思維深圳市玩具行業(yè)協(xié)會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類公證行的審核；
1.總則(一條)
公司概況、公司組織、員工人數(shù)、生產(chǎn)工序、平面布置圖
2． 工作時間(九條)工作時間、加班時間、休息時間
《勞動法》第36條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第41條: 每日加班不得超過3小時,但是每月不超過36小時。
《勞動法》第37條: 對實行計件工作的勞動者, 用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：工作時間月平均為20.83天，月平均工資按21.75天計算。
《中華人民共和國勞動法》第38條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則，驗廠培訓創(chuàng)思維深圳市玩具行業(yè)協(xié)會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類公證行的審核；
3. 工資與補償（11條）最低工資、加班工資、代扣代繳項目、各類扣款說明、法定福利（社保、假期、獎金）
《勞動法》第48條: 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《最低工資規(guī)定》(勞動保障部第21號令)第五條：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞動保障部第21號令)第18條要求用人單位必須將有關最低工資規(guī)定通知本單位勞動者。
最低工資不包括下列各項：(1)加班加點工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；(4)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。
《勞動法》第51條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假3天, 喪假3天。
勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條:實行計件工資或提成工資等工資形成的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于按時/日/周/月確定的相應的最低工資率。
勞部發(fā)[1995]309號《貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后, 試用/熟練/見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下,雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第6條：用人單位必須書面記錄支付員工的工資數(shù)額，時間，領取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條:因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部份低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則須按最低工資標準支付。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
停工待料之工資支付方法:
勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家規(guī)定辦理。
加班工資
《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
（1）依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
（2）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
（3）依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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