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      ICTI標(biāo)準(zhǔn)條款和法規(guī)之年休假和產(chǎn)假

      人氣瀏覽: (3273) 發(fā)布時間: [2019-01-03]
              ICTI標(biāo)準(zhǔn)條款和法規(guī)之年休假和產(chǎn)假如下:(驗廠、認(rèn)證、培訓(xùn)全程技術(shù)支持深圳驗廠創(chuàng)思維)
              《勞動法》第45條:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的, 享受帶薪年休假。
              國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。
              職工帶薪年休假條例
              第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

              國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

                      

              單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
              《中華人民共和國勞動法》第62條:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(產(chǎn)前15天, 產(chǎn)后75天)難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

              勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第58條:女職工在其享受法定產(chǎn)假期間, 依法領(lǐng)生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè), 由企業(yè)照發(fā)原工資。

              勞部發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作所限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
              勞動部勞部發(fā)[1995]309號第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費(60%--100%),病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

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