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      SA8000認證審核關于薪酬績效評定的基本方法有哪些

      人氣瀏覽: (3552) 發布時間: [2018-07-04]

              SA8000薪酬績效評定的基本方法有哪些,社會責任標準“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
              SA8000體系標準對于薪酬績效評定的基本方法,驗廠專家深圳創思維為您提供如下:
              SA8000基本生活工資估算方法:
              一. 使用定量與定性的方法。
              a. 定量方法最低包括以下步驟:
              -評估工人的支出費用
              -評估在該領域的平均家庭人數
              -分析家庭中工薪人員的數量
              -分析政府貧困水平的資料(貧困水平分析要表明生活費用要在貧困線以上)
              b. 定性方法最低包括以下步驟:
              -與工人面談,了解其工資是否足夠他們與其家人的基本需求,可用并以定量分析結果作參考。
              二. 最終達成的數字要包括滿足人員的基本需求,及提供一些酌情的收入。
              基本生活工資的逐步改善方式
              1. 建立當前的基本底線。要能夠證明支付了 法定最低工資,或集體談判工資(適用時)。
              2. 根據以上說明,對基本生活工資進行估算。
              3. 估算好基本生活工資和制定提高工資的策略計劃,以滿足或超越此估算。按計劃指針和時間表,有系統地監視計劃的進行及作記錄
              SA8000工資支付標準
              1. 無論法定最低工資、行業標準工資、集體談判工資哪個是最高,至少要支付法定最低工資。
              2. 所有工資,包括加班工資,都要在法定日期限制內支付。如果法律沒有限定日期,要至少每個月支付一次。
              3. 除了工資單外,在每個工資結算期,都要向員工提供一份單獨的形成檔的工資表/ 存根。該工資表/ 存根上顯示所掙的工資,工資計算,正常的和加班的工資,獎金,所有扣除,和最終工資。工資要準確且可解釋的。
              4. 不允許代替他人領工資。除非本人完全自主的書面授權他人幫其領。
              5. 要給于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
              SA8000工資單文件
              1. 工資單和社保記錄中要包括所有工人。
              2. 要提供完整,準確,最新的工資單文件,日記和報告。

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