迪士尼認證驗廠手冊大全( DISNEY認證驗廠手冊大全)。制造型企業(yè)想要成為Disney供應(yīng)商，必須通過Disney的ILS評審后拿到拿到Disney生產(chǎn)授權(quán)。很多企業(yè)第一次對Disney驗廠內(nèi)容不是很了解，不知道如何應(yīng)對，也是非常的理解，下面驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維小編對Disney驗廠內(nèi)容關(guān)于雇員的核驗標準如下：
        1、雇員是否16歲以下，是否因拒絕加班而被罰款；
        2、只允許在休息時間內(nèi)進入休息室；
        3、雇員因不服從工作安排而限制其加班；
        4、部分雇員被管理人員謾罵/身體虐待；
        5、在雇傭過程中，要求雇員在工作申請時提供HIV（艾滋?。y試結(jié)果；
        6、不接受任何形式的歧視，例如，工廠只招聘在18-25歲年齡段的女性，員工有紋身則不雇傭等；
        7、對工廠提供物品進行扣款或因違反紀律而進行罰款；
        8、勞動合同的所有條款應(yīng)符合法律要求，例如，實習(xí)期，提供特殊工種的職業(yè)健康檢查等；
        員工是否被脅迫，騷擾，歧視。

               
        工廠雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。例如：限制工人的人身自由：離職通知期應(yīng)在法定期限內(nèi)：合同期30天(中國),試用期3天(中國)?？垩汗と说纳矸葑C件（如身份證，駕駛證，銀行存折等），即便工廠需要辦理相關(guān)手續(xù)，證件沒有一天內(nèi)歸還；收取工人押金或其它抵押作為聘用條件，有其它涉嫌干涉員工自由的規(guī)定或行為；若通過中介或勞務(wù)派遣使用工人，也有以上問題。工廠不給予員工尊嚴及尊重，并以體罰、暴力威脅、或其它形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。工廠在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。例如：招聘啟事明確說明年齡，種族，性別要求等

        員工上班時間
        年總天數(shù)為365，全年休息天數(shù)為104天，法定假日天數(shù)為10天，全年正常工作天數(shù)為251天。
        全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）；
        全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）；
        法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
        員工薪資結(jié)算
        每月標準工時為20.92天（全年正常工作時間251天除以12個月）
        以當?shù)卦鹿べY最低標準核算雇員工資
        例如：當?shù)刈畹凸べY標準為900 那最低日薪核算為43.02（算法900/20.92）最低時薪為9.375（900/20.92/8 ）
        深圳特區(qū)  月標準工時為21.75*12=261天 薪資核算標準同上

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！