IETP驗(yàn)廠（ICTI驗(yàn)廠）最新認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)——基本要素之二如下：
        6、紀(jì)律常規(guī)
        章節(jié)號   審核的問題
        6.1  受核工廠有一套保障工人免受精神虐待或肉體虐待的紀(jì)律常規(guī)程序文件。
        6.2  受核工廠就該套程序通報全體員工。
        6.3  有證據(jù)證明受核工廠使用體罰或以傷害對方身體作為對對方施加威迫的手段。
        6.4  有證據(jù)證明受核工廠使用過分的精神虐待或言詞羞辱或威哧。
        6.5  有證據(jù)證明受核工廠使用保安人員或指派不屬督導(dǎo)員的其他員工針對工人執(zhí)行紀(jì)律任務(wù)。
        6.6  受核工廠是否使用不合理的紀(jì)律罰款處分？如果是：請記錄所科罰款和所觸犯紀(jì)律。
        7、歧視  
        章節(jié)號   審核的問題
        7.1  受核工廠是否有一套關(guān)于反歧視的政策文件？受核工廠就該政策通報全體員工。
        7.2  有證據(jù)證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？A）在工作崗位方面；B）在解雇模式方面。
        IETP驗(yàn)廠（ICTI驗(yàn)廠）最新認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)
        8、雇員代表
        章節(jié)號   審核的問題
        8.1  雇員能夠就所關(guān)注的事項(xiàng)同管方交涉。
        8.2  雇員是否有他們的代表？
        8.3  管方指派代表同雇員代表接洽？
        8.4  雇員代表同管方經(jīng)常按既定的安排開會，并把會議記錄歸檔保存？
        8.5  雇員代表知道國際玩具協(xié)會的《商業(yè)行為守則》，支持文件或受核工廠自訂的同等文件？
        8.6  有證據(jù)證明管方對國際玩具業(yè)協(xié)會《商業(yè)行為守則》中受關(guān)注的行為有所行動？請描述。
        8.7  有證據(jù)證明雇員代表與其他雇員所受待遇并不平等。

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