宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司面臨童工問題
        標(biāo)準(zhǔn)10.1
        ?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長(zhǎng)與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國(guó)1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國(guó)家或國(guó)際性法律法規(guī)。
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當(dāng)措施以確保其自身及其下級(jí)供應(yīng)商沒有雇用童工(16)。
        ?供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊(cè)并保持更新。  

        標(biāo)準(zhǔn)解釋10.1
        ?工廠要有一個(gè)確實(shí)可行招聘程序來防止招聘童工。
        ?工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個(gè)員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期 ，本人近照,身份證復(fù)印件等。
        ?應(yīng)有一份包括出生日期的總花名冊(cè).
        10.1相關(guān)法律法規(guī)：
        禁止使用童工規(guī)定：
        ?第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
        ?第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
        標(biāo)準(zhǔn)10.2
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會(huì)影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。
        標(biāo)準(zhǔn)解釋10.2:
        ?依法聘用未成年工
        ?工廠應(yīng)另建立名冊(cè)確保未成年工的崗位/工種符合未成年工保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
        ?未成年工要有定期健康體檢的記錄。
        ?未成年工不得上夜班(22點(diǎn)到次日6點(diǎn))。
        10.2相關(guān)法律法規(guī)：

            
        ? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。
        第3條：用人單位不得安排未成年工從事有毒，高處，冷水，高溫，低溫，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大以及其它一些可能影響未成年工生長(zhǎng)發(fā)育和健康,安全的工作…
        第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。
        ?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：
        (一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 
        (三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

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