宜家驗廠認證程序強制性和束縛性勞工
        標準11.1：
        ?宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。
        ?宜家的供應商應允許其員工在工作結束時,自由地離開工廠。宜家的供應商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。
        ?如果員工依據規定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應商不得扣減其工資。
        ?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務的勞工。
        ?供應商或下級供應商不得雇用國家或軍方的犯人。
        ?非上班時間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經濟上的束縛如債務，貸款或押金，與工作相關的培訓費用/工作服等。
        ?合同期滿后，不得強迫員工繼續留任。供應商必須支付勞務中介的所有傭金和其他與再雇用相關的費用。
        11.1相關法律法規：

           
        ?中華人民共和國勞動法第96條：
        用人單位有下列行為之一，有公安機關對責任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
        (一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
        (二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。
        ?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：
        用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

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