宜家驗廠注意事項之騷擾、虐待與懲戒標準如下：
        標準14.1
        ?宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。
        ?宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應商應與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權力。所有的申訴必須記錄。
        標準解釋14.1
        ?工廠不得有使用任何形式的公開警告.
        ?對員工失職瀆職的處理，工廠只能與員工私下解決, 而不得上榜公告.
        ?工廠應給工人制定一份工人內外部的申述途徑,申訴程序/途徑應公告于員工.
        ?工廠應對所有的內外部的申訴/投訴做記錄, 跟蹤調查, 解決及回復.
        ?扣款金額不超當月工資的20%，扣款之前應應有工人的簽名確認
        ?罰款金額應按照工廠所制定的“獎罰制度”的規定執行, “獎罰制度”應事先告知給所有員工.

                      
        14.1相關法律法規：
        ?《工資支付暫行規定》第16條：
        因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
        ?中華人民共和國勞動法第77條：用人單位和勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。

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