利豐驗廠規(guī)則標準深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商必須根據(jù)外國勞務(wù)工輸出國當?shù)胤桑褂媒?jīng)政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構(gòu)。嚴格禁止使用未經(jīng)注冊的/未經(jīng)許可的代理機構(gòu)。
        合規(guī)重要性
        在一套健全的內(nèi)部系統(tǒng)運行正常后，供應(yīng)商可實現(xiàn)可持續(xù)合規(guī)。該系統(tǒng)應(yīng)不斷尋找方法，以降低與未經(jīng)政府機構(gòu)注冊的企業(yè)或個人進行業(yè)務(wù)往來的固有風險。在涉及員工招聘時（員工招聘是企業(yè)獲得成功的最重要的因素之一），供應(yīng)商必須注意確保招聘實體經(jīng)政府機關(guān)注冊并依法特許。這對降低/消除被介紹或雇傭非法（國內(nèi)或國外）的、拐賣的、契約束縛/抵債的或未成年勞工的風險尤為重要。
        糾正措施步驟
        1.停止招聘來自未經(jīng)注冊或未經(jīng)特許的第三方招聘機構(gòu)的求職者/員工。正式通知招聘機構(gòu)終止業(yè)務(wù)關(guān)系的原因，并且告知其需在其提供已獲得政府機構(gòu)注冊或特許的證明后才恢復業(yè)務(wù)關(guān)系。
        2.對于通過未經(jīng)特許/未經(jīng)注冊的代理機構(gòu)雇傭的員工，應(yīng)立即開展調(diào)查（文件審查及與員工個人面談），以了解其是否具備在國外工作的合法身份。如不具備，則應(yīng)立即安排該等員工進行帶薪休假，并向政府機構(gòu)申請正式注冊。 積極跟蹤政府機構(gòu)，以加快注冊進程。如無法獲得注冊，則應(yīng)向員工結(jié)算工資（包括帶薪休假期間及當月的工資），并將他們遣返回國。

                                          
        3.如供應(yīng)商未制訂防止通過未經(jīng)合法注冊或特許的第三方招聘機構(gòu)進行招聘的政策和程序，則應(yīng)書面制訂該政策和程序。如供應(yīng)商已制訂書面政策/程序，則應(yīng)調(diào)查事件發(fā)生的根本原因，并采取糾正措施。
        4.根據(jù)制訂的政策和程序，對管理人員和人力資源管理人員進行驗廠培訓。
        糾正措施所需證明
        1.向未經(jīng)注冊/未經(jīng)特許的招聘代理機構(gòu)發(fā)出終止業(yè)務(wù)通知。
        2.未向政府部門登記的外國員工名單。
        3.為外國員工申請登記的記錄（如法律允許登記）。
        4.書面制度，包括違規(guī)后果。
        5.內(nèi)部監(jiān)控書面程序（注明原因、主體、時間、地點、內(nèi)容和方式）。
        6.培訓證明。

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