利豐驗廠規則標準深圳創思維，供應商必須根據外國勞務工輸出國當地法律，使用經政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構。嚴格禁止使用未經注冊的/未經許可的代理機構。
        合規重要性
        在一套健全的內部系統運行正常后，供應商可實現可持續合規。該系統應不斷尋找方法，以降低與未經政府機構注冊的企業或個人進行業務往來的固有風險。在涉及員工招聘時（員工招聘是企業獲得成功的最重要的因素之一），供應商必須注意確保招聘實體經政府機關注冊并依法特許。這對降低/消除被介紹或雇傭非法（國內或國外）的、拐賣的、契約束縛/抵債的或未成年勞工的風險尤為重要。
        糾正措施步驟
        1.停止招聘來自未經注冊或未經特許的第三方招聘機構的求職者/員工。正式通知招聘機構終止業務關系的原因，并且告知其需在其提供已獲得政府機構注冊或特許的證明后才恢復業務關系。
        2.對于通過未經特許/未經注冊的代理機構雇傭的員工，應立即開展調查（文件審查及與員工個人面談），以了解其是否具備在國外工作的合法身份。如不具備，則應立即安排該等員工進行帶薪休假，并向政府機構申請正式注冊。 積極跟蹤政府機構，以加快注冊進程。如無法獲得注冊，則應向員工結算工資（包括帶薪休假期間及當月的工資），并將他們遣返回國。

                                          
        3.如供應商未制訂防止通過未經合法注冊或特許的第三方招聘機構進行招聘的政策和程序，則應書面制訂該政策和程序。如供應商已制訂書面政策/程序，則應調查事件發生的根本原因，并采取糾正措施。
        4.根據制訂的政策和程序，對管理人員和人力資源管理人員進行驗廠培訓。
        糾正措施所需證明
        1.向未經注冊/未經特許的招聘代理機構發出終止業務通知。
        2.未向政府部門登記的外國員工名單。
        3.為外國員工申請登記的記錄（如法律允許登記）。
        4.書面制度，包括違規后果。
        5.內部監控書面程序（注明原因、主體、時間、地點、內容和方式）。
        6.培訓證明。

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