利豐驗廠認證規(guī)則標準之缺乏年齡核實程序，客戶驗廠技術支持深圳創(chuàng)思維，供應商應以書面形式制訂能夠成功鑒定求職者虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。
        如果所在國家沒有此類法定年齡證明文件，或者，如果很容易偽造此類文件，供應商則應采取體檢之類的其它合理措施，以利于在雇傭之前確保求職者符合年齡規(guī)定。也就是說，當無法獲得可以證明求職者年齡的法律文件（例如身份證、出生證等等）的情況下，應進行體格檢查（例如檢查骨骼/牙齒發(fā)育情況）以替代上述文件驗證。
        供應商應獲得并保存一份每一名員工的年齡證明文件的副本。
        合規(guī)重要性
        利豐的客戶及顧客最關心的其中一個問題，是不得有兒童參與制造其所購買的產品， 利豐要求所有供應商應雇傭年齡至少為 15 周歲或達到國家法定工作年齡（以其中較高者為準）的員工。
        為防止供應商雇傭童工，所有求職者必須按利豐標準進行全面篩查，并將年齡鑒別文件副本保存在每位員工的檔案中。
        供應商須確保其經(jīng)利豐批準的分包商也制訂類似的程序。

                                         
        利豐驗廠認證規(guī)則標準之缺乏年齡核實程序，驗廠技術支持深圳創(chuàng)思維，供應商應以書面形式制訂能夠成功鑒定求職者虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。
        糾正措施步驟
        1、若供應商未制訂防止雇傭童工的書面招聘政策和程序，則應進行制訂。 該政策和程序應包括：
        a)、辨別虛假年齡證明文件的方法
        b)、招聘新員工時有效的年齡鑒別程序
        c)、若沒有法律文件或可以很容易偽造此類文件，其它的有助于確保求職者在雇傭前符合年齡要求（體格檢查，例如檢查骨骼/牙齒發(fā)育情況）合理的方法。
        2、開始保存每位員工的年齡證明文件副本。
        3、根據(jù)制訂的政策和程序，應向招聘/人事員工提供培訓。
        4、創(chuàng)建一個書面計劃，以審查每位員工提交的年齡鑒別文件，并且，如果該等文件缺失，則要求員工提交合法的年齡證明文件/卡，并將副本保存在員工的檔案中。 實施并于 6 個月內完成該計劃。
        5、記載整個程序，并保存記錄至少三年。
        糾正措施所需證明
        1、有關年齡鑒別的書面政策和程序副本。
        2、審查員工檔案及其實施文件的內部計劃副本。
        3、培訓證明。

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