利豐驗廠認證規范標準公正和公平待遇問題，所有員工均應受到尊重，享有尊嚴，即工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓網深圳創思維。
        供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。
        供應商應制訂程序供員工參考，以供員工根據該程序誠意舉報虐待或騷擾行為，而無需害怕報復。供應商應對員工進行有關該政策和程序的培訓。
        合規重要性
        言語虐待，包括恐嚇、貶低、羞辱和威脅，極大地影響了員工的心理健康，降低了他們的工作效率并增加了員工的離職率。 言語虐待降低了員工的工作效率，對業務造成了不利影響，必須從工作場所消除。
        利豐驗廠認證規范標準_利豐驗廠認證規范標準公正和公平待遇問題，所有員工均應受到尊重，享有尊嚴，即工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓網深圳創思維。

                                     
        糾正措施步驟
        1、在企業內建立多樣化的保密的申訴機制（工人調查、除障理念、員工和管理層定期會議、申訴協調委員會等等），供員工用于舉報虐待行為，包括言語虐待，而無需害怕報復，并徹底調查該投訴事件，以確定言語虐待是否在工作場所內普遍存在。
        2、對于所有調查屬實的言語虐待案例，需與虐待施舍者溝通，并要求其改變此種行為，以提高員工的士氣和工作效率。
        3、若供應商未制訂防止及處理言語虐待的政策和程序，則應制訂。
        4、應向管理人員和員工提供該政策和程序的培訓。
        5、通過內部的合格培訓師或者是通過專門從事人事管理技能的第三方培訓機構，為管理人員提供什么是合適的管理行為的培訓。
        6、整合有效的管理行為，作為人事經理的一個關鍵績效標準。
        糾正措施所需證明
        1、政策和程序副本。
        2、提供給員工/管理人員的該政策和程序的培訓證明。
        3、機密投訴機制的描述。
        4、有關調查及所采取糾正措施的報告。
        5、管理人員培訓證明。

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