利豐驗廠認證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢。
        供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。
        供應(yīng)商應(yīng)尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對待員工。
        供應(yīng)商應(yīng)完全根據(jù)個人技能和工作表現(xiàn)評價求職者和員工，而不得基于性別、年齡、宗教、種族、社會階層、社會或種族背景、國籍、性傾向、婚姻狀況、家庭地位、懷孕、殘疾、疾病、政治觀點/政治派別、所屬工會等原因而對員工有所歧視。
        在招聘期間，不得對求職者進行法律或產(chǎn)品安全條例沒有規(guī)定的醫(yī)學(xué)體檢化驗。
        合規(guī)重要性
        遵守所在國有關(guān)不得歧視的相關(guān)法律是合規(guī)的重要體現(xiàn)，除此之外，歧視行為還會對企業(yè)的成功造成損害。 因工作相關(guān)因素而歧視人類可能導(dǎo)致企業(yè)失去最優(yōu)秀的人才及在工作具有創(chuàng)意、創(chuàng)新和問題解決技能的多元化員工可能帶來的貢獻。 因此，企業(yè)應(yīng)僅針對每一位求職者和員工的技能、經(jīng)驗、教育及執(zhí)行工作的能力進行評估，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)查看驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。

                           
        利豐驗廠咨詢_利豐驗廠認證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢。
        糾正措施步驟
        1、若供應(yīng)商未制訂防止就業(yè)實踐歧視的政策和程序，應(yīng)進行制定。
        2、應(yīng)向管理人員和員工提供關(guān)于該政策和程序的培訓(xùn)。
        3、開展內(nèi)部調(diào)查，以確定工作場所內(nèi)是否存在任何歧視做法。 一旦發(fā)現(xiàn)有歧視做法，即應(yīng)確定該做法的根源， 并實施糾正措施。
        4、制訂非歧視性實踐，作為員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)的一個不可或缺的部分。
        糾正措施所需證明
        1、無歧視相關(guān)書面政策和程序副本。
        2、培訓(xùn)證明。
        3、內(nèi)部調(diào)查、根源及所采取糾正措施的報告。
        4、無歧視作為員工績效標(biāo)準(zhǔn)的證明。

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