利豐驗廠認證規范標準中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標準可登錄驗廠培訓官網創思維直接查詢。
        供應商應根據所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。
        供應商應尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區別對待員工。
        供應商應完全根據個人技能和工作表現評價求職者和員工，而不得基于性別、年齡、宗教、種族、社會階層、社會或種族背景、國籍、性傾向、婚姻狀況、家庭地位、懷孕、殘疾、疾病、政治觀點/政治派別、所屬工會等原因而對員工有所歧視。
        在招聘期間，不得對求職者進行法律或產品安全條例沒有規定的醫學體檢化驗。
        合規重要性
        遵守所在國有關不得歧視的相關法律是合規的重要體現，除此之外，歧視行為還會對企業的成功造成損害。 因工作相關因素而歧視人類可能導致企業失去最優秀的人才及在工作具有創意、創新和問題解決技能的多元化員工可能帶來的貢獻。 因此，企業應僅針對每一位求職者和員工的技能、經驗、教育及執行工作的能力進行評估，執行標準查看驗廠培訓網深圳創思維。

                           
        利豐驗廠咨詢_利豐驗廠認證規范標準中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標準可登錄驗廠培訓官網創思維直接查詢。
        糾正措施步驟
        1、若供應商未制訂防止就業實踐歧視的政策和程序，應進行制定。
        2、應向管理人員和員工提供關于該政策和程序的培訓。
        3、開展內部調查，以確定工作場所內是否存在任何歧視做法。 一旦發現有歧視做法，即應確定該做法的根源， 并實施糾正措施。
        4、制訂非歧視性實踐，作為員工績效評估標準的一個不可或缺的部分。
        糾正措施所需證明
        1、無歧視相關書面政策和程序副本。
        2、培訓證明。
        3、內部調查、根源及所采取糾正措施的報告。
        4、無歧視作為員工績效標準的證明。

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