利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限

人氣瀏覽: (3530) 發布時間: [2018-10-17]

利豐驗廠要求_利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應商應保存經員工簽名和確認的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數、請假、正常工時和加班工時、獎金和津貼等等內容的工資記錄和其它記錄，驗廠技術支持深圳創思維。
供應商應保存完整和準確的資料；記錄和信息應如實反映員工工作情況。尤其是，供應商不得偽造，亦不得向審核人員出示任何含有虛假性或誤導性信息的有關工作年齡、工資和/或工時方面的文件或記錄。
合規重要性
互信是利豐與供應商成為商業合作伙伴的重要因素之一。為躲避利豐審核員的檢驗而隱藏真實的工資考勤或準備多份工資考勤記錄，違反了利豐的行為準則且辜負了我們對供應商的信任。每個直屬雇員的薪酬支付必須精確反映在供應商的工資支付記錄里以備利豐或者其他指定的審核員檢驗。

利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應商應保存經員工簽名和確認的，驗廠技術支持深圳創思維。
糾正措施步驟
1、開展內部調查，以確定哪些員工的工資報酬尚未被納入工資記錄中，及在何種情況下未被納入。一經發現，即應確定根本原因并糾正此種做法。
2、若供應商未制訂政策和程序以確保所有直屬雇員被納入工資單中，則必須馬上制訂，包括定期內部監控機制，以確保各項程序得到遵循。
3、應向所有管理人員和員工提供相關政策和程序的培訓。
糾正措施所需證明
1、調查報告及實施相應的糾正措施。
2、經發現因故未被納入的員工人數記錄。
3、政策和程序文件。
4、培訓證明。

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