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      利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)未依法提供社會(huì)福利問(wèn)題

      人氣瀏覽: (3421) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-23]

              利豐驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范輔導(dǎo)未依法提供社會(huì)福利問(wèn)題,供應(yīng)商應(yīng)提供法律規(guī)定的所有社會(huì)福利,比如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、職業(yè)疾病/傷害和退休方面的福利,以及集體談判協(xié)議中規(guī)定的其它福利,技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
              供應(yīng)商應(yīng)規(guī)定并支付雇傭終止時(shí)應(yīng)該向員工支付的法定離職金和其它離職福利。供應(yīng)商應(yīng)向所有適用員工提供與假日和帶薪年休假有關(guān)的法定福利。
              供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律或集體談判協(xié)議支付公共假日和休假期間的工資。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定向懷孕員工提供福利和假期。
              如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定月經(jīng)假作為一種福利,供應(yīng)商不得對(duì)員工進(jìn)行非法的檢查以確定其是否處于月經(jīng)期。
              利豐驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范輔導(dǎo)未依法提供社會(huì)福利問(wèn)題,供應(yīng)商應(yīng)提供法律規(guī)定的所有社會(huì)福利,比如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、職業(yè)疾病/傷害和退休方面的福利,技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
              合規(guī)重要性
              供應(yīng)商必須向員工提供各種法定福利。此外,任何雇傭合同和/或現(xiàn)行的集體談判協(xié)議不得規(guī)定供應(yīng)商向員工提供的福利可以低于法定水平。員工怠工/停工的最常見(jiàn)的原因之一是雇主未提供法定福利,尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和節(jié)假日/休假相關(guān)福利。

                           
              利豐的供應(yīng)商必須勤于日常業(yè)務(wù)實(shí)踐,以確保當(dāng)前和未來(lái)的所有法定要求都得到滿足。
              糾正措施步驟
              1、咨詢勞動(dòng)法專家,如勞動(dòng)部經(jīng)許可的勞工律師和政府代表,以了解員工的所有法定福利。
              2、開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查,以確定是否提供各項(xiàng)法定福利。如未提供,則確定問(wèn)題的根源,并實(shí)施糾正措施。
              3、若向地方當(dāng)局支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等福利,則供應(yīng)商應(yīng)確保所有保費(fèi)都按時(shí)、全額支付至每一位員工的賬戶。
              4、制訂內(nèi)部政策/程序,以確保適當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T不斷更新新的法律,并將新的法律付諸實(shí)踐。
              5、應(yīng)向管理人員、人事和薪金支付人員、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員提供培訓(xùn)。
              糾正措施所需證明
              1、內(nèi)部調(diào)查報(bào)告副本及實(shí)施的糾正措施。
              2、書面政策和程序副本。
              3、培訓(xùn)證明。

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