利豐驗廠規范標準非法臨時雇傭，供應商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時合同或代理合同上的方法，以達到逃避向員工提供有關國家法律規定的權利的目的，技術支持驗廠培訓網深圳創思維。
        合規重要性
        臨時合同規定向臨時員工提供的就業權利和福利通常比向永久員工提供的就業權利和福利要少。臨時員工，尤其是很長一段時間為雇主工作的全職員工，其安全和生計都依賴于他們的雇主。雖然某些國家有特定法律規范該等全職臨時合同的續約，但也有國家并不存在該等法律。因此，為避免向永久/普通全職員工提供其享有的充分權利和福利，某些雇主連續多次續簽全職臨時合同。利豐要求供應商要具有法律和社會責任，不要為了避免提供充分的就業權利（包括福利）而續簽臨時全職合同。
        利豐驗廠規范標準非法臨時雇傭_利豐驗廠規范標準非法臨時雇傭，供應商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時合同或代理合同上的方法，以達到逃避向員工提供有關國家法律規定的權利的目的，技術支持驗廠培訓網深圳創思維。

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