利豐驗(yàn)廠員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時(shí)間超過(guò) 60 小時(shí)每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，全程技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        合規(guī)重要性
        通常，在制造業(yè)的工作本質(zhì)上是重復(fù)的，并且有時(shí)會(huì)在具有潛在危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行。制造業(yè)成功的一個(gè)最重要的因素是，員工健康，認(rèn)真工作，并能夠經(jīng)常為公司制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。若工作時(shí)間異乎尋常地長(zhǎng)，則員工會(huì)感覺(jué)身體勞累，易于發(fā)生事故/受傷，且往往會(huì)生病和失去工作。這同樣會(huì)導(dǎo)致較高的員工流動(dòng)率。通常，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)將對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，并且額外支付的加班工資將顯著降低盈利空間。過(guò)度加班對(duì)于員工和雇主而言， 都是得不償失的，在勞動(dòng)力市場(chǎng)，積極的工作環(huán)境是吸引和留住好的員工的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。供應(yīng)商必須尋找過(guò)度加班的根本原因，并致力于改善這種情況驗(yàn)廠創(chuàng)思維。
        利豐驗(yàn)廠員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時(shí)間超過(guò) 60 小時(shí)每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，全程技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。
        糾正措施步驟
        1、開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查，查清過(guò)度加班出現(xiàn)的頻率，加班的部門以及加班的原因。
        2、分析調(diào)查結(jié)果，并找出根本原因，以實(shí)施有效的糾正措施。
        3、監(jiān)督工作時(shí)間，以確保實(shí)施的糾正措施可以減少過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間。
        4、制訂防止工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的政策和程序。
        5、應(yīng)向管理人員和員工提供培訓(xùn)。

           
        糾正措施所需證明
        1、內(nèi)部調(diào)查報(bào)告副本。
        2、實(shí)施糾正措施的描述。
        3、工作時(shí)間監(jiān)督結(jié)果副本，發(fā)布實(shí)施糾正措施計(jì)劃。
        4、書(shū)面政策和程序副本。
        5、培訓(xùn)證明。

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