利豐驗廠規范標準侵犯職工集會結社的法定權利問題，如果結社自由權和集體談判權受到法律限制，供應商不得阻撓員工選擇其它獨立自主的員工代表制度并依據國際勞工組織標準同資方進行協商談判詳情技術支持驗廠培訓網深圳創思維。
        供應商不得解雇、紀律處分、強制或威脅尋求行使其法定結社權利的員工，上述結社權包括參加或不參加工會或其它工人組織/社團的權利。
        合規重要性
        許多雇主認為員工聚在一起共同組建一個合法工會，可能成為企業的威脅。這往往是由于企業擔心外部組會對其施加所不期望的影響。這種恐懼有時是因企業所在國家/地區的歷史事件，及雇主認為的工會將干涉他們的企業決策（如雇傭和裁員）而產生。
        任何一個組織，無論是企業還是國家，都由人組成——人們聚在一起，并同意貢獻自己的資源，包括時間、資金或執行任務的能力，以造福自己、其他成員和集體組織。沒有了人，任何企業和國家都不能存在。
        利豐驗廠規范標準侵犯職工集會結社的法定權利問題，供應商不得阻撓員工選擇其它獨立自主的員工代表制度并依據國際勞工組織標準同資方進行協商談判詳情技術支持驗廠培訓網。

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