SEDEX驗廠規(guī)范標準，供應(yīng)商必須依法尊重員工的自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)，技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)允許員工根據(jù)所在國法律規(guī)定自主選擇組建和/或參加工會/維權(quán)組織。供應(yīng)商不得解雇、處罰、強制或威脅尋求行使其法定結(jié)社權(quán)利的員工。上述結(jié)社權(quán)包括參加或不參加工會或其它工人組織/社團的權(quán)利。
        合規(guī)重要性
        許多雇主認為員工聚在一起共同組建一個合法工會，可能成為企業(yè)的威脅。這往往是由于企業(yè)擔心外部組會對其施加所不期望的影響。這種恐懼有時是因企業(yè)所在國家/地區(qū)的歷史事件，及雇主認為的工會將干涉他們的企業(yè)決策（如雇傭和裁員）而產(chǎn)生。
        任何一個組織，無論是企業(yè)還是國家，都由人組成——人們聚在一起，并同意貢獻自己的資源，包括時間、資金或執(zhí)行任務(wù)的能力，以造福自己、其他成員和集體組織。 沒有了人，任何企業(yè)和國家都不能存在。
        在一個企業(yè)中，既存在在經(jīng)濟和法律上的企業(yè)所有者，也存在同意貢獻自己的時間和工作能力以獲得工資和福利回報的人。通常情況下，勞資雙方在建立雙方接受的工作條件方面的權(quán)力往往是不平衡的，多年來，雇主和雇員。
        之間在行使該權(quán)力方面存在爭議，因此，各個國家制訂了國家法律，而國際勞工組織（包括政府、雇主和雇員的集體）制訂了國際公認的原則。 此行為旨在為雇主和雇員在行使各自的權(quán)力和權(quán)利方面提供保護和指導(dǎo)驗廠創(chuàng)思維。
        與某些觀點相反，有組織的員工社團/工會可以對企業(yè)非常有益。 通常，它們可以作為招聘和留住好員工的方法，調(diào)解員工之間的糾紛，及就員工的個人問題上提供建議/支持。此外，正因該等組織需要維護和促進就業(yè)，它們還可以理智地呼吁員工維持企業(yè)的業(yè)務(wù)。
        因此，在法律允許的情況下，供應(yīng)商必須尊重員工組建、參加或不參加工會或維權(quán)組織的自主選擇權(quán)，且不得有意阻止或禁止他們應(yīng)有的合法權(quán)利。

                 
        改善行動步驟
        1.若合法組建有代表員工的員工組織/工會，供應(yīng)商必須予以接受。
        2.開展內(nèi)部調(diào)查，以確定之前拒絕的根本原因，并實施改善措施。
        3.若供應(yīng)商未制訂接受合法組建的員工組織/工會的政策和程序，則應(yīng)制訂相關(guān)的政策和程序。
        4.應(yīng)向管理人員提供培訓(xùn)。
        改善行動所需證明
        1.內(nèi)部調(diào)查報告復(fù)印件及實施相應(yīng)的糾正措施。
        2.書面政策和程序復(fù)印件。
        3.培訓(xùn)證明。

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