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      可口可樂驗廠——沒有建立規(guī)范道德行為的政策和程序

      人氣瀏覽: (4672) 發(fā)布時間: [2018-11-16]

              可口可樂驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)驗廠培訓(xùn)創(chuàng)思維小編和您一起分享。供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范,不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假,不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序,以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。
              應(yīng)為員工提供培訓(xùn),確保他們了解上述書面政策和程序。供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報涉嫌不端行為的渠道,并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對可疑不端行為的舉報后, 應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。必要時應(yīng)采取糾正措施。
              如確認(rèn)員工存在賄賂、貪污、欺詐行為,應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。供應(yīng)商不得以任何形式進(jìn)行腐敗活動,包括勒索、欺詐、行賄和炮制虛假申明。供應(yīng)商不得向公司員工或代表公司的工作人員提供禮品、招待、差旅費、現(xiàn)金或其等值物、免費物品、各種票證、出席應(yīng)酬活動的機(jī)會或私人好處。可口可樂公司員工應(yīng)拒絕上述禮品和好處,并向公司報告。供應(yīng)商不得與可口可樂驗廠公司員工達(dá)成可能會導(dǎo)致個人利益影響公司利益的交易或協(xié)議。


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              合規(guī)重要性
              不道德行為包括在經(jīng)營供應(yīng)商的業(yè)務(wù)過程中被認(rèn)為不道德、無原則、不公平或不公正的行為。  在過去十年內(nèi),許多國家都制訂了有關(guān)在業(yè)務(wù)過程中可能發(fā)生的腐敗、賄賂和欺詐的法律。我們經(jīng)常了解到企業(yè)單位、企業(yè)主、管理者和員工因腐敗及其他不道德行為而被執(zhí)法部門起訴,并事件由知名媒體報導(dǎo)。
              因此,供應(yīng)商必須制定一項道德行為政策,在員工履行業(yè)務(wù)責(zé)任之時,用以指導(dǎo)員工的行為。  該政策和相關(guān)做法可以保護(hù)供應(yīng)商的利益和聲譽(yù)免遭可能因內(nèi)部(貪污、盜竊、腐敗)或外部(訴訟、法律起訴、失去客戶的信任) 行為而引起的不利影響。 該政策應(yīng)附有員工可以向雇主秘密報告可疑行為的程序,  報告的所有事件都應(yīng)進(jìn)行徹底調(diào)查,并按該政策采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span>
              所有員工都應(yīng)知悉有關(guān)該政策和程序的內(nèi)容。
              改善行動步驟
              1.創(chuàng)建道德行為政策和程序,包括違規(guī)所產(chǎn)生的后果以及涉嫌違反行為機(jī)密的報告機(jī)制。
              2.通知所有員工該政策和程序。
              改善行動所需證明
              1.書面道德行為政策和程序復(fù)印件。
              2.員工通知證明。

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