麥當(dāng)勞驗(yàn)廠(McDonald's驗(yàn)廠)供應(yīng)商管理法典/行為準(zhǔn)則,驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維提供驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)。
        注：R代表關(guān)鍵問(wèn)題，一定要通過(guò)，A代表主要問(wèn)題，Y代表次要問(wèn)題
        順從適用的法律和標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商保證順從可應(yīng)用的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤伞９芾韺?shí)踐證明依從可應(yīng)用法律和標(biāo)準(zhǔn)要求的事例知識(shí)和有權(quán)使用法律
        Y工廠要有可應(yīng)用法律的復(fù)印件。
        Y工廠要有接收可應(yīng)用法律更新的體系。
        Y工廠要有負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)的管理代表。
        管理體系（深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司提供輔導(dǎo)）
        Y工廠 要有書(shū)面政策和手續(xù)證明遵守適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)。
        Y工廠要有確認(rèn)體系來(lái)證明政策和手續(xù)是可以實(shí)現(xiàn)的。
        比如，工廠要定時(shí)監(jiān)控是否服從。工廠內(nèi)部要檢查雇傭的實(shí)例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動(dòng)合同等等，在有規(guī)律的基礎(chǔ)上。

               
        雇傭慣例 
        職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來(lái)證明應(yīng)該服從法律要求。
        工廠尊重職工的權(quán)利，用適當(dāng)?shù)姆蓙?lái)說(shuō)明，形成和加入他們有選擇權(quán)的團(tuán)體。
        A工廠要服從適用的勞動(dòng)和雇傭法律，比如勞動(dòng)合同，體檢，如果必要的話。
        A鼓勵(lì)職工報(bào)告可疑的不服從雇傭法律的行為。評(píng)論職工對(duì)不服從雇傭法律的抱怨。
        A必須簽定勞動(dòng)合同，職工要有合同的復(fù)印件。
        A職工要有方法來(lái)表達(dá)不平和抱怨。
        A工廠對(duì)外界的雇傭中介處要有協(xié)議來(lái)確保臨時(shí)的職工對(duì)工作時(shí)間，最小年齡，利益和個(gè)人保護(hù)設(shè)備的使用的服從。
        A臨時(shí)職工關(guān)于工資和利益和正式職工要有同樣的權(quán)利。
        Y合法的必需的雇傭記錄是當(dāng)面的。 

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！