麥當勞驗廠(McDonald's驗廠)供應商管理法典/行為準則,驗廠培訓深圳創思維提供驗廠、認證、培訓一條龍服務。
        注：R代表關鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題
        順從適用的法律和標準,供應商保證順從可應用的國家和當地法律。管理實踐證明依從可應用法律和標準要求的事例知識和有權使用法律
        Y工廠要有可應用法律的復印件。
        Y工廠要有接收可應用法律更新的體系。
        Y工廠要有負責監測的管理代表。
        管理體系（深圳市創思維企業管理技術服務有限公司提供輔導）
        Y工廠 要有書面政策和手續證明遵守適用的法律和標準。
        Y工廠要有確認體系來證明政策和手續是可以實現的。
        比如，工廠要定時監控是否服從。工廠內部要檢查雇傭的實例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動合同等等，在有規律的基礎上。

               
        雇傭慣例 
        職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應該服從法律要求。
        工廠尊重職工的權利，用適當的法律來說明，形成和加入他們有選擇權的團體。
        A工廠要服從適用的勞動和雇傭法律，比如勞動合同，體檢，如果必要的話。
        A鼓勵職工報告可疑的不服從雇傭法律的行為。評論職工對不服從雇傭法律的抱怨。
        A必須簽定勞動合同，職工要有合同的復印件。
        A職工要有方法來表達不平和抱怨。
        A工廠對外界的雇傭中介處要有協議來確保臨時的職工對工作時間，最小年齡，利益和個人保護設備的使用的服從。
        A臨時職工關于工資和利益和正式職工要有同樣的權利。
        Y合法的必需的雇傭記錄是當面的。 

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