麥當勞驗廠(McDonald's驗廠)供應商行為準則中強迫勞動問題,技術支持驗廠培訓深圳創思維，供應商將不用無意的勞動來生產，裝配和分發麥當勞的產品。麥當勞供應商的職工將以他們自由意志工作。職工將以自由意志工作，加班也應該是自愿的。
        契約和抵押的勞動-職工要對工廠負責，在雇傭的時候，職工不能要交押金，工廠保留職工的個人資料，比如護照，身份證，社保卡，駕駛證。限制職工離開工廠的權利和沒有職工同意的雇傭。
        監獄勞動-監獄勞動是指被政府關進監獄的勞工。任何時候，被強迫的監獄勞動都是不被允許的。證明服從強迫勞動的要求的管理實例。
        1.政府發行證件。沒有職工的同意是不能保留他們的護照或工作許可證的。
        2.職工對限制他們離開工作的工廠是沒有債務的。
        3.職工在有正當理由的任何時候都可以離開工作。
        4.工廠應該同意職工在合理的情況下離開工作，比如個人和家庭的緊急事件，沒有訓誡的罰款。
        5.職工在沒有被處罰或在合法的條例下可以自由地終止工作。
        6.所有的加班都是自愿的。
        7.職工在工作場所是允許做合理的活動的，比如使用一些基本的設備，如上洗手間，喝水。
        8.工廠對轉包商和雇傭代理商建立書面指示， 限制強迫勞動，同時積極地證明該服從該指示。
        管理體系  
        工廠要有確認體系來證明該政策和手續是可以執行的。
        文件實例
        培訓記錄
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