ICS驗廠審計問卷包括 9 個章節(jié)，每個章節(jié)分為多個版塊和問題技術(shù)支持驗廠創(chuàng)思維。以下是每個章節(jié)審計師所分析版塊的部分列表：
        第 1 章- 管理系統(tǒng)、透明性和可追溯性
        工廠是否執(zhí)行并宣傳關(guān)于以下內(nèi)容的政策：童工、強迫勞動、歧視、紀律處分、騷擾、虐待、結(jié)社自由、工作時數(shù)和加班、薪酬和福利、健康和安全、反賄賂。
        ·雇傭及終止雇傭條款。供應(yīng)鏈和分包實踐。特定雇傭類別（例如，家庭雇傭、移民工）。文件的透明性和可追溯性。
        第 2 章- 最低工資、童工和青年工人
        童工立法和國際標準。
        ·青年工人的雇傭條件。
        第 3 章- 強迫勞動
        ·雇員可查閱其個人文件和財物。
        ·活動自由。
        ·招聘實踐做法。
        第 4 章- 歧視
        ·工人在雇傭、薪酬、培訓機會、升職、終止雇傭和退休方面的待遇。
        ·制定反歧視程序。
        ICS驗廠審計問卷包括 9 個章節(jié)，每個章節(jié)分為多個版塊和問題技術(shù)支持驗廠創(chuàng)思維專業(yè)BSCI驗廠|SEDEX驗廠|ICTI認證|WRAP認證|SA8000認證0755-27512508
        第 5 章- 紀律處分、騷擾及虐待
        ·不得存在任何形式的騷擾；精神、身體和/或語言虐待；體罰和紀律處分。
        第 6 章- 結(jié)社自由和申訴機制
        集體談判和工會。
        ·工人代表與工廠管理層會議的形態(tài)。
        ·制定并宣傳工廠的申訴機制。
        第 7 章- 工作時數(shù)和加班
        ·常規(guī)工作時數(shù)（每周、每月和每年）。
        ·加班工時（每周、每月和每年）。
        ·休息和假期。
        第 8 章- 工資和福利
        ·各個雇員類別的工資支付情況和支付方法。
        ·工資記錄方式。
        ·各個雇員類別的加班工資支付情況。
        ·社保和福利。
        ·工資扣減。

              
        第 9 章- 健康和安全（工廠的生產(chǎn)車間和宿舍）
        關(guān)于建筑安全和消防安全的文件。
        ·健康和安全風險評估管理。
        ·對所有雇員進行健康和安全培訓。
        ·對緊急響應(yīng)人員進行培訓。
        ·消防演習方式。
        ·制定并宣傳事故和緊急計劃及程序。
        ·緊急出口路徑可視性和可及性。
        ·緊急出口門窗可見性和可及性。
        ·消防設(shè)備可見性和可及性（滅火器、煙霧探測器、消防栓等）。
        ·電力設(shè)備（電氣板、電線和插頭）。
        ·生產(chǎn)機器安全性。
        ·危險品、易燃品。
        ·個人防護設(shè)備(PPE)。
        ·衛(wèi)生設(shè)施（清洗區(qū)、盥洗區(qū)和飲用水）。
        ·醫(yī)護和急救包。
        ·對雇員進行醫(yī)護管理培訓。

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