星巴克驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之員工安全排查不足，咨詢驗(yàn)廠技術(shù)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商必須根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⑹〖?jí)法律和國(guó)家法律，在雇傭前對(duì)員工的背景進(jìn)行核查和調(diào)查，確定應(yīng)聘員工是否有犯罪史。 必須制定相應(yīng)的書(shū)面核實(shí)程序。
        合規(guī)重要性
        為幫助確保員工值得信賴，能夠處理機(jī)密信息并保護(hù)貴重物品、財(cái)產(chǎn)、貨品等，供應(yīng)商應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘和在職員工進(jìn)行犯罪背景的核實(shí)調(diào)查。 在雇傭前和雇傭關(guān)系存續(xù)期間對(duì)員工的犯罪背景進(jìn)行定期核查，這一點(diǎn)對(duì)安全級(jí)別要求高的敏感職位尤為重要，例如高進(jìn)行金融交易、實(shí)行安全控制、參與運(yùn)輸、船運(yùn)/接收功能、IT 功能、維護(hù)/技術(shù)等的級(jí)經(jīng)理以及員工。
        糾正措施步驟
        供應(yīng)商應(yīng)制訂政策并建立程序，在雇傭期間對(duì)員工進(jìn)行背景安全核查，以解決下列事項(xiàng)。
        1.在雇傭前的調(diào)查中，確定需要進(jìn)行高級(jí)別安全/犯罪背景調(diào)查的工作職能。 確定各職能的可接受記錄及不可接受記錄的標(biāo)準(zhǔn)。
        2.確定依照法律允許進(jìn)行的犯罪背景調(diào)查的方式，并從中選取最可靠的方式進(jìn)行調(diào)查。

                         
        3.若適用，可將該政策和程序告知擬聘員工，如果員工有犯罪記錄，允許員工坦白其犯罪記錄的情況。根據(jù)該政策，一旦有人做出此類(lèi)自我坦白，那么在做出雇傭決定時(shí)，要公平、一視同仁地對(duì)待他們。
        4.培訓(xùn)指定的HR專員，依法進(jìn)行雇傭前的安全/犯罪背景調(diào)查。
        5.定期進(jìn)行完整的安全/犯罪背景調(diào)查的內(nèi)部審核，確保該政策和程序得到恰當(dāng)執(zhí)行，無(wú)歧視現(xiàn)象。
        糾正措施所需證明
        1.該政策和程序的副本。
        2.向擬聘員工及當(dāng)前員工告知安全/犯罪背景調(diào)查的證明。
        3.進(jìn)行雇傭前安全/犯罪背景調(diào)查的證明。
        4.定期進(jìn)行內(nèi)部審核以及實(shí)施糾正措施的證明。

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