Target驗(yàn)廠認(rèn)證中禁止歧視，驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維小編提醒廠家，我們尊重文化和個(gè)體差異，也認(rèn)為不應(yīng)容忍歧視。供應(yīng)商應(yīng)維持一個(gè)無歧視的工作環(huán)境，基于個(gè)人能力雇傭合法員工，而非種族、膚色、性別、妊娠狀況、性別認(rèn)同、婚姻狀況、政治觀點(diǎn)、宗教、年齡、殘障、性取向、社會(huì)出身、國(guó)籍，或任何其他與個(gè)人工作能力無關(guān)的特征。僅根據(jù)資質(zhì)、能力和表現(xiàn)雇用、晉升、處罰和解雇工人。
        要求
        創(chuàng)建并分發(fā)所有崗位的職位和描述。請(qǐng)勿在招聘廣告中設(shè)定與工作無直接關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，如性別和年齡等特征。
        根據(jù)工作表現(xiàn)要求而非個(gè)人特征做出雇用和薪酬決定。
        建立客觀的招聘決策和工作安排標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)勿基于性別做出安排。
        最佳實(shí)踐
        允許所有符合條件的求職者申請(qǐng)和/或參加相關(guān)考試。
        請(qǐng)勿在申請(qǐng)流程收集與工作表現(xiàn)無關(guān)及法律未要求的信息。
        請(qǐng)勿在招聘廣告中設(shè)定與工作無直接關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)，如性別、性取向或年齡等。
        在工廠規(guī)章制度手冊(cè)和/或員工手冊(cè)中明確規(guī)定非歧視性政策，包括：
        建立保密申訴程序，使工人可以向非直接主管匯報(bào)歧視性事件。經(jīng)常審查政策以確保其有效性。
        違反相關(guān)規(guī)定將產(chǎn)生的后果。
        建立有效實(shí)施非歧視性政策的系統(tǒng)。
        建立并傳達(dá)績(jī)效（包括獎(jiǎng)金）和晉升的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。
        建立和實(shí)施客觀的解雇標(biāo)準(zhǔn)。
        為所有工人制定并提供非歧視性和文化敏感性培訓(xùn)，著重于公平對(duì)待所有人的重要性。為經(jīng)理、主管和保安員提供特定主題培訓(xùn)。
        長(zhǎng)期記錄雇用實(shí)踐，以建立可信性。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！