驗廠培訓專家深圳創思維提醒客戶ICTI驗廠中不得強迫勞工，自愿性加班、行動自由、押金種類、辭職權、恐嚇、食住權等五條。
        《勞動法》第50條:每月工資必須準時以現金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當的理由,不得預留部分工資或延遲支付工資。
        勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條:雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其它用途。
        勞部發[1994]118號《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第2條:企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其它證明個人身份的證件驗廠創思維。

                       
        勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第7條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
        勞部發[1994]118號<<勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知>>第4條: 企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。

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