驗廠專家深圳創思維歷經數年，發現好多廠家在沃爾瑪驗廠缺乏對員工的背景調查，其實供應商應根據當地法律、省級法律和國家法律，對欲聘員工進行核查，每隔一段時間核查在職員工在雇傭前有無犯罪史，并應建立背景核查程序和員工終止雇傭程序。
        合規重要性
        求職者可能會夸大或捏造其專業背景、先前雇主、經歷/技能和教育證書，及/或其可能涉及偷竊、挪用公款、暴力和非法藥物銷售和使用等犯罪背景。為幫助確保員工值得信賴，能夠處理機密信息并保護貴重物品、財產、貨品等，供應商應在法律允許的范圍內，對未來和當前員工的任何潛在犯罪背景進行核實調查。在雇傭前和雇傭關系存續期間例行核查，這一點對高安全級別的敏感職位更為重要，例如高級經理以及進行金融交易、實行安全控制、參與運輸、船運/接收功能、IT 功能、維護/技術等的員工。
        背景和核實調查將有助于維持供應商生產并用于出口的產品的完整性和安全性，這一點對于需要滿足諸如日本、美國和歐洲國家等進口國安全要求的供應商來說尤為重要。

           
        糾正措施步驟
        供應商應該制訂政策并建立程序，對擬聘員工和當前員工進行背景調查。
        1.在雇傭關系存續期間，定期確定需要進行高級別安全/犯罪背景調查的工作職能。確定各職能的可接受記錄及不可接受記錄的限度。
        2.確定依照法律允許進行的犯罪背景調查的類型，并確定此類調查中最可靠的渠道。
        3.將該政策和程序告知所有現有員工，如果有此類記錄，允許他們自愿披露相關記錄。根據該政策，一旦有人做出此類自我披露，那么在做出雇傭決定時，要公平、一視同仁地對待他們。
        4.執行該政策和程序，培訓指定的 HR 專員，依法進行安全/犯罪背景調查。
        5.定期進行完整的安全/犯罪背景調查的內部審計，確保該政策和程序得到恰當執行，無歧視現象。
        糾正措施所需證明
        1.該政策和程序的副本。
        2.員工獲悉在調查前期及雇傭關系存續期間存在例行安全/犯罪背景調查的證明。
        3.進行的安全/犯罪背景調查的證明。
        4.定期進行內部審計以及實施糾正措施的證明。

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