深圳創(chuàng)思維Target驗廠認證標準禁止對員工的騷擾，我們認為應(yīng)尊重所有員工。供應(yīng)商不得參與、縱容或容忍任何人對員工或員工彼此之間造成身體、言語、精神騷擾或性騷擾。確保工廠管理人員不會縱容、營造或形成恐嚇、敵對或冒犯性的工作環(huán)境。
        要求：
        工廠必須確保工人不會受到體罰、騷擾或虐待，體罰是絕對無法容忍的違規(guī)行為。
        制定書面政策以明令禁止上述行為，并詳細說明相應(yīng)的懲戒程序。
        工廠規(guī)章制度應(yīng)提供工作場所相關(guān)的懲戒措施信息，并符合當?shù)胤晒潭ê蚑arget標準。
        工廠規(guī)章制度不可包括以下不當扣款/罰款，或類似內(nèi)容：
        深圳創(chuàng)思維Target驗廠認證標準禁止對員工的騷擾，我們認為應(yīng)尊重所有員工。供應(yīng)商不得參與、縱容或容忍任何人對員工或員工彼此之間造成身體、言語、精神騷擾或性騷擾。確保工廠管理人員不會縱容、營造或形成恐嚇、敵對或冒犯性的工作環(huán)境。

                     
        損壞的貨物
        飲用水
        輕微的違規(guī)行為，如吸煙或遲到
        違反行動自由（如：盥洗室使用權(quán)限制）
        所有工人，包括管理人員，都應(yīng)接受關(guān)于工廠懲戒政策的培訓(xùn)。
        最佳實踐：
        不可授權(quán)保安員對工人執(zhí)行懲戒措施。
        鼓勵管理人員接受騷擾、意識、其他文化敏感性、體罰和精神虐待等方面的課程培訓(xùn)。
        建立系統(tǒng)使工人可以提出顧慮問題，包括反映自己的主管如何對待自己，確保其不會因此遭受報復(fù)或處罰。
        對采取的懲戒措施保存書面記錄。

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