亞馬遜驗廠審核標準規(guī)范

人氣瀏覽: (4421) 發(fā)布時間: [2019-04-12]

亞馬遜驗廠（Amazon驗廠）審核標準規(guī)范,亞馬遜堅決采用遵守法律和道德規(guī)范的經營方式，并與遵守同樣原則的供應商建立合作關系。這些標準陳述了亞馬遜對供應商提供商品和服務的預期。我們要求處于制造供應鏈及支持亞馬遜運營的供應商遵守我們的供應商行為準則*（“供應商準則”），詳見以下說明。為確保這些標準貫徹在我們的供應鏈中，我們還希望供應商能要求其上一級供應商或分包商也遵守供應商準則中涉及的標準和慣例。我們的產品及提供的服務必須要滿足甚至超過亞馬遜和客戶在供應商準則中體現出來的期望。
以下是我們重點關注的領域
·生產區(qū)和生活區(qū)的健康與安全
·法定工資與福利
·適當的工作時間和加班費
·杜絕童工和強迫勞工
·公平和人道對待，包括非歧視
為確保我們的政策和項目包含國際公認的人權標準，我們邀請行業(yè)及多邊組織來設計、操作和不斷完善我們的風險評估及審計項目。審計和評估結果定期交由相關業(yè)務的亞馬遜高層領導評議，如有必要將會針對供應商實施糾正性行動計劃。

我們與供應商密切合作，持續(xù)推動工人工作條件的改善。我們以供應商準則中的行為標準來培訓供應商。在合適的情況下，我們雇傭獨立審計師來驗證供應商的資質，其中包括保密性員工訪談。我們還有權在合適的情況下通過行業(yè)協(xié)會審計或其他機制來驗證信息。我們定期評估供應商以此檢驗他們是否能持續(xù)符合要求且不斷改進。很多站點每年會進行多次評估，包括為得出特定調查結果而進行的跟蹤評估。對于違反供應商準則或在評估期間拒絕配合的供應商，亞馬遜會終止與其合作關系。
評估包括：
·對站點現場所有區(qū)域以及住宿區(qū)進行檢查；
·在管理人員不在場的情況下對員工進行保密性訪談或調查；
·對現場文件或許可證進行綜述分析，進而評估員工的年齡、合同、薪酬、工作時間、工作條件；
·對以往合規(guī)性問題，補救計劃的改進和發(fā)展進行鑒定。
評估工作完成之后，驗廠培訓創(chuàng)思維提醒供應商必須立即對指出的問題提出一份詳細的補救計劃。對于重大問題，亞馬遜將會密切關注該補救計劃的執(zhí)行情況，并進行跟蹤評估。在初始評估之后，跟蹤審計之前，對于尚未解決的問題以及補救計劃的進展，亞馬遜員工將會與供應商負責人進行討論。

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