Amazon驗廠工作及薪酬
        薪酬福利。供應(yīng)商必須準(zhǔn)時付給員工不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資和補(bǔ)貼（包括加班費和福利）。供應(yīng)商必須為員工提供工資單或其他類似單據(jù)，員工依據(jù)該單據(jù)可及時得到工資。供應(yīng)商不能采用扣除工資的方式作為懲罰性措施。
        工作時間。除了在異常或緊急情況下，
        （i）供應(yīng)商不得要求員工每周上班時間超過60小時，包括加班時間；
        （ii）每名員工有權(quán)享有每周至少一天的休息時間。在任何情況下，員工的工作時長都不得超過法律規(guī)定的最長時間。
        反歧視：工作條件必須建立在個人能力基礎(chǔ)之上，而不是個人特征或信仰。供應(yīng)商在員工的工作申請、升職、工作分派、培訓(xùn)、工資、福利和解約過程中，不得存在種族、膚色、國家、性別、性取向、宗教信仰、傷殘、年齡、政治觀點、懷孕、婚姻家庭狀況或其他類似因素等方面的歧視行為。供應(yīng)商不得對員工或申請者進(jìn)行可能存在歧視行為的身體檢查。

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