星巴克Starbucks驗廠評估有哪些要求？

人氣瀏覽: (4070) 發(fā)布時間: [2019-06-28]

星巴克規(guī)定供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務、政策、流程及其他相關紀錄。
供應商有必要公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱、地址及所有權屬，包括轉包商。透明的重要性所由采購決定都主要基于工廠的透明度。改善表現規(guī)定流程與中斷生意合作決定與現有供貨商繼續(xù)合作供應商就算只違反了一項透明度原則，所有在履行其他行為準則做出的努力將付之東流。

承諾不停改善星巴克希望供應商能展示不停改善的決心和參與改進的過程

童工
供貨商不可以雇傭任何小于15歲的工人如果當地規(guī)定義務教育年齡超過15歲，則按照當地法規(guī)執(zhí)行。
強迫勞工星巴克不容忍我們的供應商、承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿勞工。什么是強迫勞工? 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。容易識別的形式: 囚犯勞工師徒勞工奴隸性勞工強迫性加班較難識別的其他形式:
合同勞工
因預付費用過高工人不得不借債.在還清債務前不可以離職無薪酬全部工人，包括學員，有必要支付不低于法定低工資標準的現金。有必要定期向工人支付工資身體/性虐待和性騷擾，供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
拒絕評估
供應商有必要允許星巴克或星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其紀錄、設施并進行員工訪談。對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商,不合規(guī)的供應商不會得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務。買家可選擇使用改正行為規(guī)定CAR流程來解決不合規(guī)。并只有當第二次現場評估確認了改正行為規(guī)定成功CAR實施后才會給予業(yè)務。對不執(zhí)行社會責任：現存供貨商不執(zhí)行社會責任有必要接受行為改正規(guī)定。

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！

另外，國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業(yè)驗廠經驗且服務過眾多知名企業(yè)；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業(yè)提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業(yè)跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創(chuàng)思維質量技術服務有限公司輔導數萬家企業(yè)通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優(yōu)質。