蘋果驗廠供應(yīng)商行為規(guī)范規(guī)定
        蘋果驗廠對供應(yīng)商行為規(guī)范有具體明確的規(guī)定，其中在管理體系方面，蘋果驗廠的規(guī)定是供應(yīng)商應(yīng)適時實施或維護相應(yīng)的管理體系，以促進對本準則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關(guān)運營風險，以及促進持續(xù)改進。
        1 公司聲明
        供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明，證明其標準化履行社會和環(huán)境職責、道德操守和持續(xù) 改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當?shù)毓俜秸Z言編寫該聲明，并將其張貼在所有工廠內(nèi)。
        2 供應(yīng)商社會責任領(lǐng)導(dǎo)團隊
        2.1 直接責任人
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)在其下屬每一家工廠，指定一名全職員工作為責任人，監(jiān)督并落實工廠履行社會、健康與安全以及環(huán)保責任。
        該責任人應(yīng)：
        · 直接向工廠總經(jīng)理或同級別領(lǐng)導(dǎo)匯報，并直接與企業(yè)社會或環(huán)境責任部門聯(lián)系（例如，人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等部門）
        · 負責全面管理工廠在勞工與人權(quán)、健康與安全以及環(huán)境方面的體現(xiàn)。
        · 理解并實施適用法律法規(guī)及本準則與標準的規(guī)定。

        · 擁有職權(quán)和資源，能夠主導(dǎo)社會和環(huán)境改善，并采取糾正方案。

                   

        · 獲得跨職能團隊支持（例如，運營、工程、人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等團隊）以確保根據(jù)適用法律法規(guī)及本準則與標準，實施社會和環(huán)境規(guī)定。
        · 定期檢查供應(yīng)商責任管理系統(tǒng)的執(zhí)行效果，并采取相應(yīng)方案來改善系統(tǒng)。
        · 根據(jù)適用法律法規(guī)及準則與本準則與標準規(guī)定的實施情況，評估他們的體現(xiàn)。
        2.2 供應(yīng)商社會責任組織
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)視情況建立跨職能組織或委員會，以確保執(zhí)行和遵守適用法律法規(guī)及本準則和標準中規(guī)定的社會和環(huán)境規(guī)定。
        供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律法規(guī)及本準則與標準，將具體規(guī)定的執(zhí)行分配至相應(yīng)的職能及運營部門，每一規(guī)定都應(yīng)有其直接責任人。
        責任人應(yīng)：
        · 識別、評估其負責的具體規(guī)定的執(zhí)行風險、決定解決的優(yōu)先次序并控制該風險。
        · 基于所其負責的規(guī)定的執(zhí)行情況評估其工作表現(xiàn)。
        3 定期評估
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)定期評估自身及其分包商和下級供應(yīng)商，以確保遵守適用法律法規(guī)及本準則與標準。該評估應(yīng)至少每年進行一次。
        只要供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)提供給 Apple、使 Apple 受益，或用于 Apple 產(chǎn)品，供應(yīng)商都應(yīng)允許由 Apple 和/或 Apple 指定的第三方，對供應(yīng)商、其分包商及其下級供應(yīng)商的工廠和運營進行定期評估。
        4 糾正方案計劃
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)建立流程及時改善通過內(nèi)部和外部審核和評估、申訴、員工及利益相關(guān)者反饋、事故調(diào)查和其他方式發(fā)現(xiàn)的違規(guī)。
        該流程應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
        · 識別違規(guī)的根本原因
        · 針對工廠內(nèi)的所有類似問題糾正與預(yù)防措施，以避免相同問題再次出現(xiàn)
        · 糾正與預(yù)防措施應(yīng)包含責任人、完成日期以及對完成情況的驗證
        5 認證
        總裝工廠應(yīng)取得 ISO14001 或歐盟生態(tài)管理與審計機制 (EMAS) 認證并確保該認證處于有效狀態(tài)。
        6 培訓(xùn)和溝通
        6.1 責任人員
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商應(yīng)向負責定期評估本標準與準則合規(guī)情況的所有員工提供培訓(xùn)。
        6.2 工人、主管和經(jīng)理
        供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其社會和環(huán)境公司聲明。應(yīng)在入職培訓(xùn)期間進行培訓(xùn)或溝通，并每年通過再培訓(xùn)鞏固知識。
        6.3 下級供應(yīng)商和客戶
        供應(yīng)商應(yīng)建立流程，向下級供應(yīng)商和客戶清晰、準確地傳達其社會責任績效、
        實踐、政策和以及對下級供應(yīng)商的規(guī)定。
        7 文件
        蘋果驗廠規(guī)定供應(yīng)商必須保留相應(yīng)文件和記錄，確保監(jiān)管規(guī)定。
        供應(yīng)商應(yīng)保留與其社會和環(huán)境管理系統(tǒng)相關(guān)的文件記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 規(guī)定隨時供其審閱。

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