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      Primark驗廠關于工資工時規定

      人氣瀏覽: (3492) 發布時間: [2019-08-13]
              最新Primark驗廠審核規范:工資工時規定
              一工資工時
              1.可接受的考勤記錄表:
              ① IC卡刷卡考勤記錄表。
              ②打卡鐘打卡考勤記錄表,但需要員工每月在工卡上簽名確認。
              ③手工考勤記錄表,但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間,并由員工每天簽名確認。CSW不建議用此考勤記錄表;
              2.準備工卡時注意:
              ①不能有連續7天上班記錄。必須 保證工作6天后休有1天休息;
              ②把上班的總天數,平時加班的總時數,休息日加班的總時數清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。

              ③若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時間每月不能超過36小時,若申請加班批文后,每月加班時間可以達到72小時(周一至周五,每天正常上班8小時,加班2小時,周六加班8小時,周日休息)。

                   

              ④創思維提醒不能有統一的打卡記錄,即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。
              3.工資單:
              工資單最好以工廠實際情況參考,工廠是計件的就做計件工資,計時的按照計時的來做。
              ①工資單按工廠實際情況設計表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
              ②不能有罰款,如有扣款,要按實際來處理。
              ③工資單上要有員工本人簽名。不要代簽;
              ④工資單上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應該發完7月份的工資。

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