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Primark驗廠關于員工人事資料要求
最新Primark驗廠審核標準：員工人事資料要求
員工的人事資料
1.入廠登記表：
①入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。
②若身份證的有效期已過的要及時更換。
③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網上復核：http://www.sz-csw.com 或到m.oqnnrwt.cn聯系工作人員具體查詢；
①員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。
②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。
⑤合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。
3．未成年工
①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，
③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。
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本文來源：驗廠之家網 - Primark驗廠關于員工人事資料要求
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